¿Entrevistas Creativas?

Hoy en día, las entrevistas tienen como objetivo conocer al candidato en profundidad (aspectos familiares, emocionales, hobbies, etc). Así como reconocer las habilidades o cualidades que este puede aportar al empleo (trabajo bajo presión, resolución de problemas, manejo de conflictos. … Sigue leyendo

¿Dominar tu cuerpo, o que tu cuerpo te domine a ti?

El ser humano tiende a emitir ciertos gestos, a realizar ciertos movimientos, o a optar por ciertas poses de forma inconsciente; esto es lo que generalmente conocemos como lenguaje corporal. En una entrevista de trabajo el lenguaje corporal le da … Sigue leyendo

Vídeo entrevista: Ventajas de esta novedosa herramienta, y consejos para el aplicante

Sabemos que una entrevista es el acto de intercambiar información con un fin específico, en el ámbito laboral, para el entrevistador es una herramienta que sirve para seleccionar al mejor postulante para una vacante, y para el entrevistado es la … Sigue leyendo

Siete cosas que no debes hacer en una entrevista laboral.

Ya en este espacio hemos publicado en ocasiones anteriores algunas recomendaciones para crear un currículum que luzca, así que ahora abordaremos el tema de las entrevistas laborales. De acuerdo con Donna Fuscaldo de la empresa Glassdoor, estas son algunas sugerencias … Sigue leyendo

Tips para recordar antes, durante y después de la entrevista

Sabemos que la busqueda de empleo no es sencilla, pero que pasa después de que una empresa me contacta y me cita a la primera entrevista. El proceso de las entrevistas puede ser desalentador, a menos que tenga un plan y la idea de que también Tú puedes y estas en posición de Seleccionar a la empresa en la que te gustaría trabajar.  He aquí una pequeña guía centrada en cada etapa de la entrevista. Esperamos que te sea de Utilidad.

Antes de la entrevista

Los reclutadores se quejan a menudo que  los candidatos no están preparados. No caiga en ese grupo. La clave de la preparación para una entrevista es la investigación. Estos son algunos consejos:

  • Averigüa la estructura de la entrevista antes de iniciarla, ¡pregunta! Así sabrás cuales son los puntos principales y no te desviarás en el camino.
  • Busque en la página web de la compañía, revisa un poco a cerca del informe anual y cualquier otra información pública que ellos mismos destaquen en su página; indaga sobre los proyectos de la compañía. Recuerda que en un proceso de Selección, ambas partes están decidiendo si están en el lugar y con la persona que les representa un interés.
  • Lea al menos una mención reciente en algún periódico nacional o internacional si aplica. Las organizaciones profesionales también son un buen recurso para información de la industria.
  • Cuestiona a cualquiera que haya trabajado ahí. A través de las redes sociales seguramente encontrarás apoyo, pregunta como ha sido su experiencia en esa empresa, seguramente te ayudará a tener un mejor panorama de la misma y de su Cultura.
  • Planea tu viaje. Ya sea caminando, conduciendo o en transporte público, planifica tu viaje y añade al menos 30 minutos de tiempo. Siempre es mejor estar temprano que tarde.
  •  Revisa la estructura, Orden e información de tu CV de acuerdo a la información que ahora ya tienes de la empresa y lleva contigo copias adicionales.

Durante la entrevista

Si mantiene la calma y sigue estos consejos, apreciará  la oportunidad de mostrar a un posible empleador lo que usted tiene para ofrecer.

  • Sé amable con todos los que conoces a partir de la recepcionista. Nunca se sabe quién podría tener algo que decir en tu cita.
  • Saca el máximo partido de tu investigación. Menciona algunos de los datos que hemos recogido.
  • Asegúrate de hablar con todos si se trata de una entrevista de panel en lugar de dirigir tus respuestas a una o dos personas solamente.
  • Averigua todo lo que puedas sobre el trabajo. ¿De qué otra forma serías capaz de decidir si te hacen una oferta? Por ejemplo, debería desear saber y conocer a quién se le reportaría en el trabajo.
  • Si la primera entrevista es con un consultor de reclutamiento, bombardéalo con la mayor información posible sobre la organización y el trabajo.
  • No critiques a tus empleadores actuales o anteriores. El reclutador puede pensar que está siendo negativo en lugar de pensar que había un problema significativo.
  • No respondas a una pregunta con otra pregunta.
  • No interrumpas a los entrevistadores, incluso si ellos te interrumpen.

Al terminar la entrevista

Es una buena idea tener algunas preguntas preparadas para el final de la entrevista, aprovechando que la mayoría de los reclutadores te preguntan si tienes algo que preguntar. Aquí están algunas sugerencias:

  • ¿Por qué está la vacante?  ¿La empresa está en expansión?
  • ¿Qué tipo de equipo tendré? Humano, Técnico, etc.
  • ¿Sería responsable de un presupuesto? ¿Cuánto? ¿Para qué?
  •  ¿Cómo se mide el rendimiento?
  • ¿Cuál sería la parte más difícil del trabajo?
  • ¿Cuáles son los planes futuros de la empresa? ¿Reestructurar? ¿Renovación?
  • ¿Cuál es el código de vestimenta?
  • No se marche sin saber cuándo será llamado a la siguiente ronda del proceso de Selección.
  • Asegúrese de tener los nombres de las personas que conoció durante el proceso, será más fácil continuar en comunicación con ellos si posee esos datos.

A pesar de tener toda esta información, es seguro que no eres la única persona que asistió a la entrevista y apenas es el inicio del proceso. Recuerda que si ellos están interesados en tu perfil te buscarán. Si quieres saber cómo va el proceso, te recomendamos hacerlo posterior a la fecha que ellos mismos te indicaron de seguimiento, no hostigues al reclutador, con frecuencia, eso descalifica a más de un candidato.

Enhorabuena!

Consejos para la elaboración de tu CV 1/3

No hay nada más importante en la carrera profesional de cada uno de nosotros, que nos puede ayudar o destruir en un “santiamén” como un Curriculum Vitae. Es por esto que dedicare las siguientes 3 entregas a exponerles algunas sugerencias para hacer que el suyo sea no solo un CV común y corriente,  sino uno profesional y destacable.

Los encargados de buscar talento para diversas empresas recibimos muchos “resumes” o “CV´s” diariamente, muchas veces descartamos a alguien no por que no tenga las competencias requeridas, sino porque simple y sencillamente, toda la información que nos provee en el documento No habla de ellas!!  Hacer un buen curriculum es también vender lo que sabes a los ojos de quien está del otro lado de la pantalla; vender tus logros y tus alcances mejoran las probabilidades de que pases la tortuosa primera barrera de la revisión curricular.

No existen reglas universales o globales para hacer un CV 100% apropiado, sin embargo sin hay una regla universal para que sea destacado: Que su redacción sea acorde a la cultura de la empresa a la que pretende incorporase, por lo que hay 3 puntos que sobresalen si quieres que tu CV sea visto:

  1. Cultura Corporativa. Esta es la más sencilla de trabajar. Si buscas detenidamente el website de la Compañía que te interesa, podrás encontrar su Filosofía Organizacional, lo que te permitirá destacar en tu CV aspectos de tu desempeño profesional, escolaridad o proyectos en los que has participado, que generarán de inmediato un “click”.
  2. Cultura Regional. Diferentes latitudes exigen diferentes competencias. Si estás pensando en cambiar de país por ejemplo, deberás considerar que además del Idioma Inglés que es hasta la fecha predominante, si quieres trabajar en Francia, deberás saber francés… Y anotarlo en tu CV!
  3. La personalidad del Contratante. Esto es lo más complicado, pero lo que en definitiva te puede generar mayor cantidad de puntos. Si ya estás en la búsqueda especifica de una empresa, nunca esta de más conversar con los entrevistadores y validar cuales son las expectativas de la persona que tiene directamente la vacante, eso te permitirá “pulir” tu información.

Impulsar la creatividad y la iniciativa en la elaboración de un buen CV es parte de nuestro trabajo como Buscadores de Talento, sé que éste tema cultural puede no ser sencillo, por lo que también les compartiré algunos consejos generales y globalmente reconocidos para la elaboración de su CV, no dejen de leer el blog de la siguiente semana para conocer todos los detalles.