¿Qué es una liquidación?

blog (12)En una relación laboral tanto los trabajadores como el patrón tienen derechos y obligaciones. Sin embargo, es posible que alguna de las partes incumpla con sus deberes de tal manera que haga imposible continuar con la relación de trabajo, en tales casos es posible ejercitar la acción que ponga fin a dicha relación de trabajo desde el momento mismo en que se presente el incumplimiento.

Una liquidación laboral consiste en la remuneración correspondiente a un trabajador que mantiene una relación de trabajo con su empleador (patrón) y esta se ha disuelto, se da cuando un trabajador es despedido injustificadamente. No en todas las circunstancias de despido aplica la liquidación, esta debe aplicarse solo, cuando la rescisión de la relación laboral es imputable al empleador.

Para realizar el cálculo de la liquidación que le corresponde al trabajador se incluyen los siguientes elementos:

– Tiempo laborado
– Días laborados
– Sueldo Mensual
– Vacaciones (proporcionales o aquellas que no se hayan disfrutado)
– Prima Vacacional (N° de días que le corresponden por el tiempo laborado)
– Indemnización (3 meses de salario)
– Prima de antigüedad (12 días por año laborado)
– Aguinaldo (15 días de salario)
– Alguna otra prestación extralegal

 Sin embargo, la consideración de los elementos anteriores, y en sí misma la liquidación en su totalidad depende de fundamentos legales; por lo que buscar asesoría legal es la mejor opción cuando nos encontramos en estas circunstancias, esto con el fin de recibir una orientación e incluso pueda darnos un cálculo exacto de lo que por ley nos corresponde al momento de efectuarse la liquidación.

¿Has pasado ya por una liquidación? Nos gustaría recibir tus comentarios.
Por: Natalia Estrada

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