Movilidad laboral

MovilidadLaboral (1)En esta ocasión el artículo está orientado un poco más en las empresas y en sus departamentos de Recursos Humanos. Sin embargo, a ti también como colaborador, te podría resultar interesante la siguiente investigación.

Randstad lleva a cabo de manera trimestral “Randstad Workmonitor”, un estudio que indaga sobre las opiniones de los empleados y adelanta las tendencias del mercado laboral. Durante el primer trimestre del 2012 realizó una encuesta en referencia a la movilidad laboral, dando como resultado el hecho de que México se encuentra en la situación de mayor porcentaje de movilidad laboral en la historia de dicha encuesta.

La situación de movilidad en México debe ser seriamente considerada por los empleadores, ya que este país refleja un problema de inestabilidad muy serio; México, con 128 puntos porcentuales, se encuentra sólo a un lugar de La India, el país con mayor índice de movilidad laboral (142), y así mismo México se encuentra a 46 puntos de Luxemburgo siendo éste con 82 puntos de movilidad el país más estable.

Es importante conocer a partir de que variables se calcula el índice de movilidad, así mismo como los resultados de éstas:

– Búsqueda de un nuevo empleo 83%

– Confianza en encontrar uno nuevo 81%

– Miedo a perder el empleo 31%

Existen cambios razonables donde el miedo a perder el empleo se incrementa un 7% en este año, en relación con la última encuesta aplicada de Workmonitor en el 2011.

De la misma manera, jerarquizamos las razones principales relacionadas con la expectativa de los mexicanos sobre sus posibilidades de ser empleados en otros lugares u otros puestos, donde los resultados nos indican que, la prioridad para cambiar de trabajo es: la búsqueda de mejores condiciones de empleo (44%), seguido por el deseo personal de un cambio (29%) incrementándose un 16% del 2011 (13%), a este año, continua cercanamente las ambiciones vinculadas a la carrera profesional (21%), prosiguen las circunstancias organizacionales (19%); quedando al final la insatisfacción con sus empleadores (15%), ambiciones personales en el área de Management (14%), circunstancias personales (13%) y la insatisfacción del empleador con el empleado ocupando el último lugar con (2%).

¿Qué opina al respecto? ¿Te pareció interesante la investigación? Creo que una buena propuesta seria realizar también, una investigación que nos hablará acerca de las diferencias entre las condiciones laborales de cada uno de los países involucrados para correlacionarla y ver si esta, podría ser la razón para el nivel tan alto de movilidad laboral en México.

Por: Natalia Estrada

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