“Te lo digo a ti puerta, escúchalo tu ventana”

No solo los candidatos que aplican para las vacantes suelen ser inexpertos, a veces también las empresas tienen ciertas deficiencias en la redacción de las descripciones de los puestos.  Lo cual puede entorpecer el proceso de selección y contratación de personal, y provocar que las personas en búsqueda de trabajo no apliquen o que no apliquen las personas idóneas para el puesto.

Aquí les presentamos unos tips para redactar las descripciones de sus puestos y que sus vacantes se cubran de manera eficaz y eficiente:

  1.  Que el titulo de la vacante, sea corto y específico.
  2. Departamento y sección donde se encuentra la vacante y el titulo del supervisor.
  3. Ubicación geográfica donde se solicita la vacante, especificar si requiere que viaje.
  4. Objetivo del cargo  disponible.
  5. Funciones esenciales, actividades a realizar, descripción detallada de las tareas que tendrá a su cargo la persona que al final se quedará con el trabajo. Incluya solo funciones que sean realizadas con regularidad en la jornada de trabajo. Se le puede otorgar un valor porcentual a cada actividad a realizar con el objetivo de que sea mas clara la descripción del trabajo y se conozcan las expectativas que se tienen.
  6. Requisitos y competencias esenciales.
  7. Nivel educativo.
  8. Experiencia laboral requerida.
  9. Idioma (s) y nivel.
  10. Habilidades requeridas.

En base a esto, a las empresas les deseamos éxito en la publicación de sus vacantes en bolsas de trabajo en internet, y a los candidatos una excelente búsqueda de empleo.

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