La confianza, un factor esencial para contratar personal.

La semana pasada leí un artículo muy interesante sobre la confianza dentro del ámbito laboral en el cual menciona como para distintas empresas, este factor es primordial a la hora de incursionar talento a su industria. Si antaño prevalecía el enfoque en alta productividad, hoy se impone la visión ética en las organizaciones.

Según un estudio de Multisistemas de Seguridad Industrial, más del 83% de los casos de fugas de información, desvío de clientes, espionaje industrial, transferencia de datos y otras prácticas están asociadas con los propios empleados.

La deslealtad de los colaboradores también se asocia con:

  • Accidentes.
  • Baja producción.
  • Menor rendimiento y eficiencia.
  • Enfermedades laborales.
  • Estrés.
  • Mal entendimiento y operación.
  • Mayor consumo de energía.
  • Estrés.
  • Problemas con sindicatos.
  • Desconfianza general.

Sin embargo, la deslealtad puede prevenirse, con un buen equipo de recursos humanos y aplicando diversos procedimientos como: estudios socioeconómicos, estudios grafológicos, verificación de antecedentes penales y pruebas psicométricas.

La confianza es el único valor que, si falla, puede llegar a destruir al gobierno más poderoso, al negocio más exitoso, la amistad más sólida o el amor más profundo. Sin embargo, si se desarrolla y se potencia, puede crear grandes éxitos.

Existen 5 niveles para establecer la confianza:

  1. La autoconfianza. Debemos de confiar en nosotros mismos, en nuestras capacidades y en poder cumplir nuestras metas, así como mantener los compromisos.
  2. Se refiere a la capacidad parea establecer relaciones con otras personas e inspirar seguridad.
  3. Tiene que ver con la manera en la cual los líderes generan confianza en las organizaciones de todo tipo (negocios, sin fines de lucro, educación, etc.)
  4. El principio básico es la reputación, y por lo tanto la conducta y lealtad a los clientes.
  5. Hace alusión a la creación de valor para la sociedad en su conjunto, contribuir con la sociedad.

En resumen, la confianza puede establecerse, crecer, expandirse pero difícilmente puede ser recuperada por lo que debemos de tener cuidado de la imagen que se está transmitiendo.

“Inspira confianza y cosecharás grandes éxitos”

Marleth Domínguez.

Fuente: http://www.multisistemas.com

2 pensamientos en “La confianza, un factor esencial para contratar personal.

  1. la verdad quiero hacer mi estadia en halliburton estoy estudiando ingenieria en mantenimiento industria y soy tecnico en mantenimiento area petroleo

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