¿Qué tan comprometido o involucrado estás?

Muchas veces tratamos el tema del entorno laboral, sobre todo el petrolero, desde el punto de vista de los candidatos pero, ¿qué pasa si nos concentramos un poco más en cómo lo ven algunas compañías?

Un tema que se menciona muy a menudo es el nivel de compromiso que tienes con tu trabajo, ya que obviamente puede tener un impacto muy importante tanto en tu desempeño como en tu motivación. A muchos nos ha tocado por ejemplo toparnos con personas, sobre todo en servicio al cliente, que pueden resultar apáticas o poco motivadas, lo cual nos da la percepción no sólo de un mal servicio sino de que hay una falta de compromiso de parte del empleado.

Muchas compañías, interesadas en medir este nivel de compromiso, recurren a encuestas como la recién publicada por Modern Survey hace unos días. Aunque su enfoque es muy estadounidense, encontraron que las 2/3 partes de todos los trabajadores se encuentran poco o nada comprometidos con su trabajo, con sólo un 10% considerando que están completamente comprometidos.

Esta falta de compromiso pudiera ser un área de oportunidad, ya que de tener empleados más comprometidos obviamente aumentaría la productividad y desempeño de las empresas, aunque por supuesto que la responsabilidad no es sólo del empleado, ya que las compañías también deben crear un entorno organizacional donde se motive y recompense este tipo de actitudes.

Recuerdo una frase que comúnmente me decían en trabajos anteriores, para ejemplificar la diferencia entre comprometerte o únicamente participar. Si piensas en todos los animales que tienen que contribuir para que puedas desayunar unos huevos con jamón, podemos decir que la gallina simplemente participa al proporcionar algo tan rutinario como un huevo, mientras que el cerdo es el que realmente se compromete, ya que termina dando la vida para que puedas disfrutar del jamón.

Aunque esta historia pudiera llevar la idea de comprometerse  a un extremo, creo que si es una reflexión interesante sobre dos polos opuestos en lo que se refiere al compromiso y el simplemente participar.

¿Qué opinas? ¿Qué tanto te comprometes en tu trabajo o tu búsqueda laboral?

Fuentes

SmartPlanet – Survey finds only 10% of employees “engaged”: should we worry?
http://www.smartplanet.com/blog/business-brains/survey-finds-only-10-of-employees-8216engaged-should-we-worry/23859?tag=search-river

Modern Survey – Employee engagement hits new lows
http://www.modernsurvey.com/news/employee-engagement-hits-new-lows-as-employees-feel-stuck

10 pensamientos en “¿Qué tan comprometido o involucrado estás?

  1. El compromiso laboral es cuestion
    de etica y esta es profecional o
    empirica.
    El problema radica en que algunas
    empresas pretenden premiar a su base
    trabajadorapor comprometerse a trabajar
    bien. ¿ Que no los contrataron para hacer
    su mejor esfuerzo cada dia? y cuando
    tienen al mejor empleado, prrfieren al
    familiar del amigo del recomendado
    del jefe.

    • Hola salvar21, gracias por tu comentario. De acuerdo contigo en el sentido de que el tener un trabajo implica por si sólo que lo deberías desempeñar bien, el detalle aquí creo que está tanto en los que se desempeñan debajo o arriba de lo debido, ya que los dos extremos no son lo más recomendable.

      Aunque un empleado esté muy altamente comprometido, por ejemplo, también hay tal cosa como hacerlo en exceso, ya que el estar rendido por completo a tu chamba puede hacerte perder el balance en otras facetas de tu vida, y descuidar demasiado, por ejemplo, a tu familia.

      También creo que aquí la diferencia es que el estar comprometido debe llevarse de la mano con tu felicidad, ya que puede haber casos donde estés muy bien comprometido con tu chamba, pero no te sientes realmente satisfecho o feliz con ella.

  2. La atencion al cliente, es el rostro
    de la empresa y el cliente es el espejo
    en que se reflejara el compromiso de
    de esta.
    Cada cliente satisfecho es una
    recomendacion en potencia y
    promocion gratis.
    Normalmente, al empleado no le
    interesa este aspecto porque desconoce
    la importancia de su labor dentro de la
    empresa.
    Es necesario hacerle la observacion
    tan amenudo como sea nevesario
    debido a que hacer conciencia en cada
    empleado es practicamente imposible.

    de
    emp
    Normalmente al empleado no le
    interesa esta cuestion, porque desvonoce

    • Hola. Es aquí donde creo que es clave que, como tu dices, cada empleado conozca la importancia de su posición en la empresa, sobre todo pensando en el impacto que llega a tener tanto en los resultados de la compañía como en el bien del cliente.

      Es algo que vale la pena dejar muy en claro desde el proceso de inducción laboral, para así tener la conciencia suficiente para saber que se espera de ti y el nivel de compromiso que se demanda en la cultura de la empresa.

      • Hola mreddiaz. Tienes toda la razon
        del mundo cuando dices que el amor
        al trabajo, aveces significa el desamor
        de la familia, se pierde el contacto social
        y mi felicidad no es compatible con mi
        familia, encambio me dejo numerosas
        satisfacciones y dinero, hasta que la
        empresa decidio separarme laboralmente.
        Ahora busco continuar mi desarrollo
        profesional sin perder el camino, pues
        las bases, los principios y el conocimiento

  3. son cosas que tienen atraigo.
    Aprecio sobremanera, la atencion
    que han tenido y el tiempo que
    han invertido en leer y responder
    mis comentarios, es mi deseo que
    lo rlescrito por mi en su blog, sea
    de utilidad; toda vez que me he
    atrevido a dialogar con expertos
    en el ramo. GRACIAS.

  4. El compromiso con la empresa no es sinonimo de vivir en la empresa,ni tampoco con cumplir en el trabajo, sino de sentir la empresa como algo propio, haciendo nuestros sus objetivos y poniendo todo
    de nuestra parte para conseguirlos. Tengan en cuenta u
    na cosa el vinculo empresario trabajador tiene que ir mucho mas alla que el contrato laboral, ya que es la unica forma de proteger a la empresa que rs elobjetivo comun entre ambos. Maria del Carmen Rodriguez Sabin Licenciada en Ciencias del trabajo y Tecnico Superior en Relaciones Industriales

    • Hola María, gracias por tu comentario. Tienes mucha razón en que el compromiso con la empresa también es tomar su cultura como propia y sentirnos clave en el logro de sus objetivos.

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