Rompe Paradigmas : Contrata a los Desempleados

La semana pasada tuve la oportunidad de estar en el evento: ERE Expo Spring 2012, evento donde reclutadores internacionales, intercambian información sobre las mejores prácticas y tendencias de la industria. Evidentemente el tema de contratación en redes sociales era uno de los que está en boga; no obstante una de las pláticas que más llamó mi atención fue la de un reclutador que defendía apasionadamente la contratación de actuales desempleados.

Algunos de los beneficios de contratar gente que está inactiva:

Más opciones de candidatos – No reduces tú mercado meta limitándote únicamente a trabajadores activos.  Si el contra-argumento es que sus habilidades pudieran estar obsoletas hay que recordar que un desempleado puede mantener/mejorar sus habilidades a través de cursos, lecturas ó siendo autodidacta. Por otra parte habilidades como servicio a cliente no se ven deterioradas con períodos prolongados de desempleo

Percepción positiva de la marca – Así como las malas decisiones pueden mancillar la imagen de la empresa, las decisiones acertadas favorecen los comentarios e imagen positiva entre la sociedad

Lealtad – Debido a que están “hambrientos” de triunfos y reconocimientos trabajarán arduamente y serán más leales que el promedio de los empleados

Empresa Socialmente Responsable – Los entrevistados desempleados y los que se incorporen a las filas de la compañía serán agentes de publicidad positiva de la marca, apuntalando así los esfuerzos de consolidarse como compañía socialmente responsable

Compromiso – Saben bien lo que es estar sin trabajo y van a valorarlo en demasía, por lo que darán su mejor esfuerzo para ayudar a quien los ha ayudado

Reducción de costos –  Contratar a alguien que está desempleado puede significar pagarle lo que está presupuestado para ese puesto. En cambio si se contrata a alguien que está en activo hay que hacerle una oferta más atractiva que lo que percibe actualmente

Incentivos fiscales – En ocasiones los gobiernos estimulan la contratación de personal actualmente desempleado con incentivos fiscales,  lo que representa otro ahorro para la compañía

Es importante recordar que hay que contratar al más apto para el puesto, no obstante esté activo o inactivo. Lo interesante es ampliar el rango y los criterios de búsqueda, igual y la persona mejor preparada para ocupar la vacante está actualmente inactiva y tu lo hubieras desechado por un estigma y por no haber valorado los puntos expuestos anteriormente.

¿Ustedes que opinan sobre este segmento laboral en la industria petrolera? Saludos, nos leemos el próximo miércoles.

Autor: Alejandro Rodríguez || alejandro.rodriguez@empleospetroleros.com


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15 pensamientos en “Rompe Paradigmas : Contrata a los Desempleados

  1. Buenos dias, esta es una excelente propuesta para quienes de una forma u otra conformamos la estadistica presente en varios paises en los que se encuentran en periodos de recesion laboral, por problemas existentes a nivel de devaluacion monetaria como mi pais venezuela… por supuesto nada mas acertaria formar parte de su equipo laboral dentro de una industria de gran potencial ante el mundo… mi disponibilidad de mudarme a vivir a mexico estan dadas para cualquier momento…

  2. Este es un buen comienzo. Siempre se dice “Al que tiene caballo, le dan caballo, pero al que no tiene, no le dan ni un burro”. también es “sospechoso” que una persona preparada no tenga empleo. Yo les digo que es importante que el proceso de selección de personal no debe verse afectado por esto. Si el aplicante cumple con el perfil se contrata, este desempleado o no. Pero en igualdad de circunstancias es mejor dar preferencias al que esta desempleado

    • Hola Alvaro , me quedo con tu síntesis “si el aplicante cumple con el perfil que se requiere, este desempleado o no, se debe aprovechar al que mejor se adecue al puesto. Gracias por leerlo y por tomarte el tiempo para comentarlo, ojalá los reclutadores reflexionen y si tienen la oportunidad de ayudarle a alguien desempleado, y éste cumple las características de las vacantes lo ayuden. Saludos

  3. Es verdad que despues de una larga jornada
    sin empleo debe valorarse y agradecerse
    grandemente a aquel que tenga a bien
    contratarnos, porque nos tiende una mano amiga
    y la mejor manera de agradecer es trabajando
    al cien por ciento y un plus de cinergia.

    • La verdad el desempleo es una situación que da un cambio en nuestra vida y la de nuestras familias, por tal motivo quién nos da la oportunidad y además nos ayuda a adaptarnos al medio, ya sea a partir de la capacitación y/o el asesoramiento obtiene los resultados esperados y más..

      • Es verdad lo que comentas Jesús, por eso defiendo el que por lo menos se consideren como serios candidatos, eliminando ciertos prejuicios que se tienen sobre la materia. Ojalá el artículo haga reflexionar a algunos reclutadores y comiencen a ser más imparciales. Saludos y mucho éxito en tu proceso de búsqueda amigo.

      • saludos colega, me urge contactarte asuntos laborales y de generacion, atte arturo sanchez carrera y cabañas ponce enrique,, tel 5034745 comunicate a la oficina,

  4. Pingback: Entrevista laboral de 1 sola pregunta … | Blog de www.empleospetroleros.com

  5. Estimados amigos,espero puedan publicar mi comentario…habemos muchos desempleados en el campo de la ind. del petroleo…como es posible que este gobierno permita a agencias extranjeras traer a mexico personal para laborar en lo que se supone tendriamos preferencia los mexicanos…hay suficiente experiencia aqui pero he visto que hay gente de varios paises trabajando en la ind petrolera mexicana…nos discriminan en nuestro propio pais…somos o no un pais petrolero en donde deberia verse el resultado ya…este gobierno ha dado facilidades a empresas extranjeras para trabajar aqui sin exigirles a cambio que contraten personal mexicano…habra que esperar que el nuevo presidente tome nota al respecto pues actualmente la situacion pareciera mas bien de un pais europeo sin petroleo que de mexico en si…les agradezco su profesionalismo para pubilicar este mensaje..gracias

    • Hola Diego, no tienes nada que agradecer, el espacio es de todos ustedes, siempre y cuando el comentario sea respetuoso como el tuyo, únicamente estás externando tu opinión; detalle que agradecemos pues nos haces más sensibles a la percepción de algunos mexicanos sobre la industria petrolera. Espero que las compañías brinden oportunidades a quienes están mejor preparados, por lo que confío en que nuestras instituciones educativas tengan el compromiso de preparar futuros profesionistas con nivel de competencia mundial. Saludos y que pases un gran día.

  6. Habrá algunas excepciones pero es verdad ya que como dicen no puedes apreciar el valor de las rosas sin conocer las espinas…

    • Hola Salvar21 en mi opinión, simplemente hay que darle oportunidad a los que son aptos para la vacante. Activos o Inactivos, Hombres o Mujeres, Altos o Chaparros, Caucásicos o Mulatos, eso nada tiene que ver con el desempeño final de su posición, así que no habría que juzgar los libros por sus portadas =)

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