Durante la exhibición del Congreso Mexicano del Petróleo 2011, tuve la oportunidad de charlar con el Director en México de una de las principales compañías petroleras del mundo respecto a la oferta laboral del sector en México. Una de las … Continuar leyendo
En la pasada entrega manifestamos que Emplespetroleros.com promueve activamente, que las condiciones de los procesos de difusión de vacantes para la industria petrolera de México, sean lo más transparentes posible para todos aquellos interesados.Para nosotros es muy importante, se puedan otorgar oportunidades más justas y transparentes en los procesos de inclusión laboral de todos los petroleros que buscan de forma Activa o Pasiva, una mejora de su condición laboral o económica.
Sin embargo, las normas y procedimientos que rigen actualmente a la industria del reclutamiento, hacen cada día más difícil diferenciar entre Persona y Candidato, entre la Aplicación a la vacante y La Oportunidad de otorgar un trabajo digno. Sabemos que actualmente, los Sistemas Informáticos para la Administración de Aplicaciones, hacen que el factor “Humanista” de las contrataciones sea cada vez más frio, y provoca que el la Persona se vuelva un simple dato estadístico del Reclutamiento.
Aclaremos que NO es culpa de las empresas, o de los departamentos de Recursos Humanos, ni mucho menos de los reclutadores. Estas condiciones se han derivado de muchos y diversos factores, que van desde las nuevas reglas que rigen a los corporativos hasta la falta de oportunidades laborales. La Industria Petrolera Nacional no es la excepción a esta regla. Hoy en día se complica atraer nuevo talento para las organizaciones. Hay que revisar cientos, y en ocasiones miles de aplicaciones para un puñado de oportunidades laborales. Las condiciones económicas, y la forma de como se han manejado las cuestiones políticas dentro de la Industria del Petróleo en México, ha generado un rezago en las oportunidades del mercado laboral petrolero.
Nosotros que colaboramos en Empleospetroleros.COM, consideramos que para sobresalir en estas condiciones adversas, debe generarse un Compromiso Proactivo del Postulante (Candidato). De otra forma su aplicación y/o Curriculum se quedará en un número o estadística dentro de la base de datos o ATS (Applicant Tracking System) del reclutador.
El equipo de Atracción de Talento de Empleospetroleros.com ha revisado los más de 5,000 Curriculums de Profesionales de La Industria, y los casi 8,000 registros en nuestra plataforma laboral web, y hemos detectado 7 faltas por los cuales los Reclutadores de las Empresas podrían Eliminar tu Aplicación para una Posible Entrevista de Trabajo.
A continuación te mostramos una lista estas faltas:
1.- El “CV MILUSOS “ Tu resume o curriculum es tu tarjeta de presentación para con el reclutador. Tomate el tiempo para elaborar un CV que este orientado principalmente más a tus Responsabilidades que a tu Experiencia. Concentra que la descripción de las responsabilidades, sean afínes a la Vacante Petrolera a la cual solicitas una entrevista u oportunidad. El curriculum genérico al que solo le haces “copy & paste” es detectado inmediatamente por el reclutador y es potencialmente candidato a ser desechado.
2.- Los ”HORROREZ ORTOGRAFICOZ” Cuida Muchísimo tu Redacción y Ortografía, hemos revisado CV´s que cuentan con magnificas responsabilidades y experiencia en la industria, pero que tienen Altísimos Errores Ortográficos que hablan muy mal de tu Escritura como Profesional. Dedica el tiempo a pasar el corrector automático de Word o Google antes de subir tu Información. Evita por completo el uso de Textos redactados en su totalidad en Mayúsculas, son muy difíciles de leer para el Reclutador.
3.- EL “ENCABEZADO” Tu registro en la bolsa de Trabajo en EmpleosPetroleros.COM, como muchas otras bolsas, cuentan con un encabezado que te permite describirte brevemente en una sola frase. El reclutador que navega entre cientos de curriculums, tiene solamente una fracción de segundo para distinguir el tuyo de entre otros cientos de otros aspirantes. Aprovecha este espacio para construir una frase que te describa como el mejor candidato a esa vacante que estás buscando.
4.- La “ACTUALIZACION” Después de que el reclutador ha sido atraído por “El Encabezado”, tienes 1 ó 2 segundos como máximo, para convencerlo de que Tú Información esta Completa en Fondo y Forma. Los reclutadores desechan de forma inmediata cualquier CV, Aplicación o Registro que tenga Información Incompleta, o que detecten NO este actualizada. Por Ejemplo, encontramos direcciones de correos electrónicos de proveedores que ya ni siquiera operan tales como Rocketmail o Netscape.
5.- El “HISTORIAL” Por favor evita proporcionar información de relleno. Los reclutadores petroleros NO van a considerar tu historial de Educación Elemental o Información de Trabajos que no incluyan responsabilidades similares a las vacantes que estás aplicando.
6.- El “MONOLINGUE” Los reclutadores “Seniors” de las principales empresas petroleras que operan en México, nos han comentado en reiteradas ocasiones, que si el Candidato no domina un segundo idioma como el Inglés, NO tiene posibilidades de ser considerado como aspirante potencial a las vacantes. Recuerda que la mayoría de las empresas contratistas son Trasnacionales que tienen procesos internos de comunicación donde ocupan el segundo idioma de forma cotidiana. Anexa un segundo C.V. redactado en inglés (preferentemente) y de forma profesional.
7.- La “DISCRECIÓN” Te recomendamos conservar la compostura en cualquier tipo de comunicación profesional que busques con los reclutadores. Sabemos que en ocasiones nos sobrepasa la Urgencia o la Necesidad de tener un empleo bien remunerado, pero te recomendamos NO manifestarlo abiertamente. Aplicaciones como Me urge Chamba, Tengo la Necesidad Urgente de Trabajar o Por favor ayúdenme, simplemente hará que el reclutador desconfie de tu aplicación. No es un secreto que los reclutadores prefieran a los Candidatos que NO tengan la necesidad de trabajar o de cambiar de empleo, actua como tal.
Todos tenemos la libertad de escoger en donde buscar un nuevo empleo, pero es necesario que los reclutadores noten el Activismo de tu parte.
P.D. Hacemos extensivo una felicitación a muchos de los Petroleros de Sudamerica que se han registrado en http://www.empleospetroleros.com. Las hojas de vida que han enviado, así como los campos que han contestado, demuestra que tienen un amplio interés de presentarse como serios candidatos a los puestos en México.
Max Carrera
Sales & Mkting Director
@empleospetroleros.com
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En nuestras publicaciones anteriores hemos comentado sobre las formas y procedimientos que tienen los departamentos de reclutamiento de las empresas contratistas que prestan servicios a la industria petrolera en México. Cabe recalcarles nuevamente que en toda industria, los departamentos de recursos humanos tienen que seleccionar entre Candidatos Activos y Candidatos Pasivos que cubran sus necesidades de Talento para una obra o proyecto determinado. El principal trabajo de un reclutador profesional, es buscar los mecanismos de atracción de candidatos , y para esto debe diseñar estratégias de largo plazo (career centers por ejemplo) y de corto plazo (anuncios o publicaciones) que le generen resultados. La publicación de vacantes por parte de los reclutadores en sitios y bolsas especializadas como empleospetroleros.com, corresponde a un esfuerzo de corto y mediano plazo para cubrir puestos que han quedado vacantes dentro del proyecto u organización.
Sin embargo la gran mayoría de los puestos de empleo NO pasan a través de los canales de publicación más comunes. Estos son cubiertos principalmente por relaciones, referidos o redes de profesionistas que se recomiendan entre sí. Para el reclutador esta resulta una de las mejores prácticas que le genera una mayor eficiencia en sus objetivos de trabajo.
Otra formato es que los Candidatos Activos se dediquen a buscar las chambas directamente en las oficinas de las empresas contratistas, ya sea por recomendación de un conocido ó simplemente por la pura necesidad de buscar cubrir una posición abierta de trabajo.
Para lograr este objetivo, conocer en donde están estas chambas de los contratos de PEMEX, no requiere de convertirse en uno los mejores informados de la industria petrolera en México (eso hay que dejarlo a David Shields). Una SENCILLA búsqueda en Internet nos permitió en minutos conocer lo siguiente:
1.- Empresas que han obtenido fallos durante el año 2011
2..-Los Conceptos de las Obras y Proyectos a Realizar -.- importante para el candidato de acuerdo a su perfil y experiencia.
3.- La duración del proyecto .- hay proyectos con duración de hasta 2 años
4.- Importe de la Obra .- Existen obras costosas que requieren alta demanda en personal y mano de obra
5.- Región en donde se realiza la obra.
Por ejemplo, empresas como Weatherford, Hornbeck Offshore Services , Constructora Subacuatica Diavaz tienen importantes proyectos en las regiones RNTE – Burgos así como CSM. Estos proyectos van desde Trabajos de Infraestructura en Activos hasta Campañas de Investigación de Geofísica y Geotécnica en Zona.
Invitamos a todos nuestros amigos a conseguir los mejores resultados en su esfuerzo de conseguir vacantes. En esta página pueden revisar las Actas con los Fallos de Obra, de donde pueden obtener la información arriba mencionada: http://www.pep.pemex.com/Fallo/Paginas/ActosFallos.aspx
Max Carrera
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Los departamentos de Recursos Humanos de las empresas contratistas en el sector petrolero, tienen la encomienda de encontrar y reclutar talento especializado para las obras y/o tareas que las empresas necesitan. Es através de los departamentos que Reclutamiento Especializado que se establecen las estrategias y programas para atraer a todo el personal que se requiere, y evaluarlo para su futura incorporación en las compañías.
Pero actualmente con la “casi muerte” de los anuncios clasificados en la prensa escrita (diarios), las fuentes para atracción de talento se han diversificado a otros medios como los digitales, web y redes sociales. Aunque los futuristas que pronostican que las formas actuales de postular vacantes de empleo se van a ver sustituidas por nuevas tecnologías, para nosotros en la industria petrolera de México creemos que todos los medios van a converger al mismo tiempo, lo cual puede dificultar el trabajo de los departamentos de reclutamiento, al no poder concentrar las fuentes de abastecimiento de nuevos candidatos.
Entre las nuevas formas que actualmente los Reclutadores Profesionales en la Industria están ocupando para buscar Candidatos Activos y Candidatos Pasivos (job seekers & non job seekers) podemos mencionar las siguientes:
1.- Bolsas de Trabajo o “job boards” electrónicas de Nicho, preferentemente especializadas a la zona o la industria en donde están los trabajos.
2.- LinkedIN. Valuada esta semana en 9Billones USD, es la red social profesional que intenta desplazar a las bolsas de trabajo generales. Aunque nace como un proyecto de red social pura, las actuales políticas de LinkedIN por cobrar casi cualquier consulta, esta permeando cierto rechazo entre sus miembros que ayudamos a construirla, en especial los dedicados al segmento de reclutamiento. Actualmente en Estados Unidos 80% de los reclutadores utilizan redes sociales y el 95% es LinkedIN.
3.-Facebook. Hasta este momento todo parece haber salido perfecto a la gente de Facebook. Es una interrogante cuando van abrir la puerta para las empresas como lo ha hecho ya LinkedIN, y si la política seguira siendo la misma en manifiesto de democratizar las estructuras de las redes sociales laborales. Facebook es una muy interesante propuesta para incorporarse y seguir a grupos específicos que pueden ayudar a REFERIR candidatos Pasivos.
4.-Indeed & Google. Cada vez más los centros de carrera de la empresas (Career Centers) están compitiendo con las pizarras electrónicas para la postulación de vacantes. Sin duda alguna la Indexación de las vacantes de las propias empresas petroleras en México a los principales buscadores, permitirá encontrar nuevas personas interesadas en postularse a las vacantes abiertas.
5.-Twitter & Blogs. Twitter y otras formas de bloggear comienzan a ser herramientas muy utiles al momento de formar comunidades de nicho. La forma en la cual encontramos foros de discusión, así como la recepción de información y vacantes en Tiempo Real, da una ventaja al momento de conseguir talento en las organizaciones.
Sin duda alguna es importante para los reclutadores, el incorporar y converger todas estas nuevas herramientas como fuente de abastecimiento de candidatos, y por otro lado, que los candidatos participen y vigilen la forma que presentan sus perfiles profesionales en la red social, para de verdad ser considerados candidatos serios a las vacantes, pero este es otro tema para otra ocasión.
Max Carrera
max@empleospetroleros.com
Los medios informáticos (análogos, digitales, social media) nos acercan cada día más en nuestras interacciones humanas. Los profesionales de Recursos Humanos, en especial aquellos que se dedican a las tareas de incorporación de Talento a las organizaciones, se las ingenian para abastecerse de contactos y personas en la industria petrolera en México.
Ojalá resultará tan fácil como extraer de un directorio al personal técnico especializado que ser requiere para abastecer a las empresas contratistas.
EmpleosPetroleros.com ha creado este espacio para generar comentarios e ideas sobre que debemos hacer los profesionales del reclutamiento petrolero, y dejar de una vez por todas, el networking de “rolodex” y de agenda de bolsillo.
Estamos convencidos que a través de una verdadera vinculación entre instituciones educativas afines, empresas del sector petróleo, gas, refinación & petroquímica, PEMEX, Organismos descentralizdos y Sindicatos Petroleros, podemos generar opiniones que nos lleven a mejorar los procesos de reclutamiento especializado.
