Desde hace algunas generaciones, la economía nacional NO ha podido generar los suficientes puestos de trabajo que la nuevas generaciones de egresados y sub-empleados necesitan. Abunda en muchos sectores de la economía, profesionistas desempleados que están en constante búsqueda de una oportunidad de inclusión laboral en su área de conocimiento y preparación.

Muchos de ellos además de aplicar a las vacantes que se ofrecen en bolsas de empleo como Empleospetroleros.com, contactan a compañías de reclutamiento y headhunters para hacer circular su curriculum en búsqueda de una colocación mucho más digna. Los desempleados petroleros NO son la excepción a esta regla. La industria ha estado sufriendo ya por varias generaciones la falta de oportunidades laborales para el personal que ha dedicado sus estudios y preparación en la industria energética nacional. Muchos de nuestros visitantes a nuestras redes sociales en empleospetroleros.com, y que NO pertenecen a este sector tienen la premisa de que la industria petrolera sigue en continua expansión y bonanza laboral.

Existen en la región del Golfo de México varias empresas dedicadas a reclutar personal especializado. Hemos identificado 4 segmentos de estas empresas:

1.- Sucursales de Grandes Firmas de Reclutamiento GENERICAS y Administración de Personal.

2.- Firmas de Headhunting especializada en la Industria Petrolera

3.- Compañías de Servicios que Reclutan Masivamente para otros Proveedores

4.- Pequeñas Compañías de Reclutamiento Local

¿Que verdadera oportunidad tiene un candidato desempleado a colocarse através de estas opciones?  La mayoría de estas firmas listan limitadas oportunidades empleo en búsqueda de captar candidatos activos y pasivos para sus sistemas de almacenamiento de datos. Una vez que alguno de los candidatos es seleccionado para alguna entrevista, estas empresas intentan parecer que colaboran con los candidatos en su promoción y búsqueda de esa oportunidad laboral deseada. En muchas ocasiones los candidatos suelen esperanzarse en que las agencias de colocación vigilan sus intereses como candidatos. La triste realidad es que no siempre sucede así. El que pagara el bono de comisión o compensación a la agencia será el cliente que al final de cuenta seleccione y contrate al personal. Además con una garantía de que si en 30,60 ó 90 días no cumple las expectativas de la empresa, este deba ser remplazado sin algún cargo para el cliente.

Nos preguntamos si existirá algún dia en la industria del petróleo en México, corredores o representantes que puedan efectivamente representar los intereses de los candidatos. Tal y como le hacen muchos deportistas a través de sus representantes. Hoy en día la autoridades de la “Defensa del Trabajo” prohiben una figura de representación con cargo al candidato. Un candidato activo en búsqueda de una oportunidad invierte dinero personal en su promoción, traslado a entrevistas, viáticos, comidas, relaciones, etc, nos preguntamos si ¿no sería más efectivo que un profesional lo asesorara durante el proceso?

El que paga manda!!!

Max Carrera

Sales & Mkting Director

@empleospetroleros.com