Un Sistema de Levantamiento artificial (SLA), es un mecanismo externo a la formación productora encargado de levantar crudo desde la formación a una determinada tasa, cuando la energía del pozo es insuficiente para producirlo por sí mismo o cuando la … Continuar leyendo
En el artículo anterior toque el tema del éxito correlacionándolo con la actitud que tomamos ante nuestra vida en general; Siguiendo el tema pero ahora enfocado a aquellos que desean no buscar una oportunidad labora sino iniciar un negocio propio; … Continuar leyendo
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México existen 2.4 millones de desempleados, lo que representa una tasa de desocupación de 5% de la Población Económicamente Activa (PEA).
¿Estás dentro de esta estadística? En realidad no es nada alentador leer esto y menos del gobernador del Banco de México (Banxico), Agustín Carstens, quien reconoció que México no tendrá la capacidad de generar los suficientes empleos en el 2012, ante la gran dimensión de la crisis que vive Europa y Estados Unidos.
Sin embargo yo, tengo una ola creciente de vacantes en varias partes de la República y lo que hemos encontrado en conjunto con el equipo es una limitada base de talento, es decir, tenemos a muchas personas buscando un empleo, pero muy pocas en realidad que se encuentren calificadas al 100% de acuerdo a las crecientes necesidades de las empresas en la actualidad. Esto hace que día con día los procesos de reclutamiento y selección tengan que ser aún más meticulosos e innovadores que hace algunos años, por lo que me pregunto ¿estás listo y tienes suficientes habilidades y conocimientos para los retos del ya llegado 2012?
El panorama de la economía de nuestro país se ve contrastado con las crecientes necesidades de talento también de otras latitudes y por tanto, como hemos mencionado anteriormente, al hablar de si estamos listos para este 2012 me refiero nuevamente a desarrollar las habilidades que tenemos actualmente a un nivel globalizado, especializado y claramente profesionalizado. La economía del mundo nos lo demanda hoy, y si logramos sobrevivir a este año que los mayas auguraron de muchos cambios, los veremos inclusive en las competencias que tenemos que desarrollar para insertarnos en el mundo laboral del hoy.
Hoy que justamente es viernes 13, hablando de supersticiones, te invito a que generes una nueva lista de deseos para el 2012, una que contenga no solo “quiero ganar la lotería” sino una que involucre tu compromiso y tu sentido de aprendizaje, una que te garantice que obtener ese trabajo que deseas se puede ver altamente favorecido porque tienes las cualidades y cumples los requisitos que están pidiendo las compañías de hoy.
No pidas por pedir, en Japón los sindicatos ofrecen año con año que mejoras en tiempos, en producción o en gastos pueden ellos hacer, para de esta manera tener cuantificado que más pueden obtener en beneficio de los trabajadores, con una visión completamente diferente a la que manejamos en México.
Te invito a que 2012 sea de cambios, tal como nos dicen los mayas, pero que sean cambios que nos hagan ser diferentes para tener resultados diferentes.
Enhorabuena.
Referencias:
Revista Digital Proceso http://www.proceso.com.mx/?p=293835
Créditos a quien corresponda – La información contenida en este artículo fue fielmente reproducida del blog abajo citado – La información acá presentada no necesariamente refleja la opinión de empleospetroleros.org – Si desean colaborar con artículos para www.empleospetroleros.org favor de escribir un correo a contacto@empleospetroleros.com)
Autor: Maggie Aranda
Blog: http://maggiearanda.wordpress.com/
twitter: @maggilandia26
En publicaciones pasadas del blog habíamos analizado oportunidades de trabajo en la industria petrolera, pensando en cuáles eran los países productores de petróleo más importantes en Latinoamérica y en el mundo, pero creo que también valdría la pena hacer un comparativo entre las compañías petroleras nacionales (gubernamentales) y las compañías petroleras privadas.
De acuerdo a la U.S. Energy Information Administration (US-EIA), las compañías petroleras operadas por los gobiernos controlan la mayoría de la producción petrolera (más del 52%) y las reservas comprobadas (88%), lo cual indica que a futuro podrían representar las mayores posibilidades de crecimiento y desarrollo en la industria, pero obviamente con las limitantes y la naturaleza laboral propia de organismos públicos.
Según la US-EIA, hasta podríamos clasificar las compañías petroleras nacionales y privadas en tres grandes categorías, según la naturaleza de su propiedad y administración:
Desde un punto de vista laboral, cada tipo de compañía tiene sus ventajas y desventajas dependiendo de la ubicación del buscador de empleo y la etapa de su carrera.
En México obviamente que Pemex resulta la única opción como compañía petrolera, pero las empresas que le proporcionan servicios a Pemex (Halliburton, Oceanografía, Schlumberger, Cotemar, etc.) pueden resultar como una opción atractiva y muchísimo más abierta para alguien interesado en trabajar en la industria.
Fuente: http://www.eia.doe.gov/energy_in_brief/world_oil_market.cfm
Esta mañana me encontré con un artículo muy interesante que habla sobre un estudio reciente del número de mexicanos que confían en las redes sociales como medio para buscar trabajo*. No resalta el hecho de que estén siendo utilizadas para buscar trabajo, sino el porcentaje de mexicanos en edad laboral y económicamente activos que dicen verlas favorablemente cuando se trata de encontrarlo.
7 de cada 10 mexicanos perciben a las redes sociales de forma positiva cuando se trata de encontrar trabajo, lo cual se vuelve más curioso considerando que el estudio encontró que 6 de cada 10 mexicanos tienen acceso a redes sociales desde sus lugares de trabajo actual. ¿Será que esto abre la puerta a que puedas encontrar un trabajo nuevo con mucha mayor facilidad cuando tu jefe actual te deja usar las redes sociales? Es un punto interesante a reflexionar.
Considerando la naturaleza de los trabajos en la industria petrolera, también sería interesante pensar cómo va la estadística en el ramo. ¿Será que 7 de cada 10 trabajadores petroleros mexicanos también ven positivamente el buscar trabajo en redes sociales? ¿O será mayor o menor el número? Aunque no se tendría elementos para concluir el dato, lo que sería indudable es que las redes sociales son un elemento que muchas personas seguramente aplican para buscar trabajo en la industria petrolera.
Así que a los medios tradicionales de búsqueda de empleo tendremos que sumar el uso de redes como Facebook, Twitter o LinkedIn, pensando en establecer contacto tanto con expertos en el ramo como con distintas asociaciones, grupos profesionales y empresas de la industria. Considerando la naturaleza extranjera de muchas de las empresas contratistas en el ramo, también puede ser de mucha utilidad no solo mantener contacto en las redes sociales usando el español, sino que pudieran aparecer oportunidades muy interesantes con empresas estadounidenses haciendo uso del idioma inglés. Esto serviría no sólo para mantener un contacto más internacional, sino que muchas de las empresas también podrán evaluar tu nivel de inglés al momento de ver la información que has publicado y tu capacidad de comunicarte con ellos a través de la red social.
¿Ustedes que tanto creen que pueda cambiar la naturaleza de buscar trabajo petrolero en los próximos años? ¿Será que presentará el mismo nivel de influencia por las redes sociales como otros ramos?, ¿o habrá alguna particularidad que haga que la industria sea más o menos propensa a buscar trabajo a través de dichos medios?
* Puedes encontrar el artículo mencionado en la página:
http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2011/04/24/vende-habilidades-laborales-on-line
