Intertek es líder en soluciones de seguridad y calidad. Cuenta con mas de 1,000 oficinas y laboratorios en más de 100 países y un equipo de más de 30,000 colaboradores alrededor del mundo. Brinda servicio a una amplia gama de … Continuar leyendo
Durante la exhibición del Congreso Mexicano del Petróleo 2011, tuve la oportunidad de charlar con el Director en México de una de las principales compañías petroleras del mundo respecto a la oferta laboral del sector en México. Una de las … Continuar leyendo
En la pasada entrega manifestamos que Emplespetroleros.com promueve activamente, que las condiciones de los procesos de difusión de vacantes para la industria petrolera de México, sean lo más transparentes posible para todos aquellos interesados.Para nosotros es muy importante, se puedan otorgar oportunidades más justas y transparentes en los procesos de inclusión laboral de todos los petroleros que buscan de forma Activa o Pasiva, una mejora de su condición laboral o económica.
Sin embargo, las normas y procedimientos que rigen actualmente a la industria del reclutamiento, hacen cada día más difícil diferenciar entre Persona y Candidato, entre la Aplicación a la vacante y La Oportunidad de otorgar un trabajo digno. Sabemos que actualmente, los Sistemas Informáticos para la Administración de Aplicaciones, hacen que el factor “Humanista” de las contrataciones sea cada vez más frio, y provoca que el la Persona se vuelva un simple dato estadístico del Reclutamiento.
Aclaremos que NO es culpa de las empresas, o de los departamentos de Recursos Humanos, ni mucho menos de los reclutadores. Estas condiciones se han derivado de muchos y diversos factores, que van desde las nuevas reglas que rigen a los corporativos hasta la falta de oportunidades laborales. La Industria Petrolera Nacional no es la excepción a esta regla. Hoy en día se complica atraer nuevo talento para las organizaciones. Hay que revisar cientos, y en ocasiones miles de aplicaciones para un puñado de oportunidades laborales. Las condiciones económicas, y la forma de como se han manejado las cuestiones políticas dentro de la Industria del Petróleo en México, ha generado un rezago en las oportunidades del mercado laboral petrolero.
Nosotros que colaboramos en Empleospetroleros.COM, consideramos que para sobresalir en estas condiciones adversas, debe generarse un Compromiso Proactivo del Postulante (Candidato). De otra forma su aplicación y/o Curriculum se quedará en un número o estadística dentro de la base de datos o ATS (Applicant Tracking System) del reclutador.
El equipo de Atracción de Talento de Empleospetroleros.com ha revisado los más de 5,000 Curriculums de Profesionales de La Industria, y los casi 8,000 registros en nuestra plataforma laboral web, y hemos detectado 7 faltas por los cuales los Reclutadores de las Empresas podrían Eliminar tu Aplicación para una Posible Entrevista de Trabajo.
A continuación te mostramos una lista estas faltas:
1.- El “CV MILUSOS “ Tu resume o curriculum es tu tarjeta de presentación para con el reclutador. Tomate el tiempo para elaborar un CV que este orientado principalmente más a tus Responsabilidades que a tu Experiencia. Concentra que la descripción de las responsabilidades, sean afínes a la Vacante Petrolera a la cual solicitas una entrevista u oportunidad. El curriculum genérico al que solo le haces “copy & paste” es detectado inmediatamente por el reclutador y es potencialmente candidato a ser desechado.
2.- Los ”HORROREZ ORTOGRAFICOZ” Cuida Muchísimo tu Redacción y Ortografía, hemos revisado CV´s que cuentan con magnificas responsabilidades y experiencia en la industria, pero que tienen Altísimos Errores Ortográficos que hablan muy mal de tu Escritura como Profesional. Dedica el tiempo a pasar el corrector automático de Word o Google antes de subir tu Información. Evita por completo el uso de Textos redactados en su totalidad en Mayúsculas, son muy difíciles de leer para el Reclutador.
3.- EL “ENCABEZADO” Tu registro en la bolsa de Trabajo en EmpleosPetroleros.COM, como muchas otras bolsas, cuentan con un encabezado que te permite describirte brevemente en una sola frase. El reclutador que navega entre cientos de curriculums, tiene solamente una fracción de segundo para distinguir el tuyo de entre otros cientos de otros aspirantes. Aprovecha este espacio para construir una frase que te describa como el mejor candidato a esa vacante que estás buscando.
4.- La “ACTUALIZACION” Después de que el reclutador ha sido atraído por “El Encabezado”, tienes 1 ó 2 segundos como máximo, para convencerlo de que Tú Información esta Completa en Fondo y Forma. Los reclutadores desechan de forma inmediata cualquier CV, Aplicación o Registro que tenga Información Incompleta, o que detecten NO este actualizada. Por Ejemplo, encontramos direcciones de correos electrónicos de proveedores que ya ni siquiera operan tales como Rocketmail o Netscape.
5.- El “HISTORIAL” Por favor evita proporcionar información de relleno. Los reclutadores petroleros NO van a considerar tu historial de Educación Elemental o Información de Trabajos que no incluyan responsabilidades similares a las vacantes que estás aplicando.
6.- El “MONOLINGUE” Los reclutadores “Seniors” de las principales empresas petroleras que operan en México, nos han comentado en reiteradas ocasiones, que si el Candidato no domina un segundo idioma como el Inglés, NO tiene posibilidades de ser considerado como aspirante potencial a las vacantes. Recuerda que la mayoría de las empresas contratistas son Trasnacionales que tienen procesos internos de comunicación donde ocupan el segundo idioma de forma cotidiana. Anexa un segundo C.V. redactado en inglés (preferentemente) y de forma profesional.
7.- La “DISCRECIÓN” Te recomendamos conservar la compostura en cualquier tipo de comunicación profesional que busques con los reclutadores. Sabemos que en ocasiones nos sobrepasa la Urgencia o la Necesidad de tener un empleo bien remunerado, pero te recomendamos NO manifestarlo abiertamente. Aplicaciones como Me urge Chamba, Tengo la Necesidad Urgente de Trabajar o Por favor ayúdenme, simplemente hará que el reclutador desconfie de tu aplicación. No es un secreto que los reclutadores prefieran a los Candidatos que NO tengan la necesidad de trabajar o de cambiar de empleo, actua como tal.
Todos tenemos la libertad de escoger en donde buscar un nuevo empleo, pero es necesario que los reclutadores noten el Activismo de tu parte.
P.D. Hacemos extensivo una felicitación a muchos de los Petroleros de Sudamerica que se han registrado en http://www.empleospetroleros.com. Las hojas de vida que han enviado, así como los campos que han contestado, demuestra que tienen un amplio interés de presentarse como serios candidatos a los puestos en México.
Max Carrera
Sales & Mkting Director
@empleospetroleros.com
Bolsa de Trabajo: www.empleospetroleros.com
Blog: http://www.empleospetroleros.org
Video: http://www.empleospetroleros.tv
Facebook: http://www.facebook.com/empleospetroleros
Twitter: @empl_petroleros
En nuestras publicaciones anteriores hemos comentado sobre las formas y procedimientos que tienen los departamentos de reclutamiento de las empresas contratistas que prestan servicios a la industria petrolera en México. Cabe recalcarles nuevamente que en toda industria, los departamentos de recursos humanos tienen que seleccionar entre Candidatos Activos y Candidatos Pasivos que cubran sus necesidades de Talento para una obra o proyecto determinado. El principal trabajo de un reclutador profesional, es buscar los mecanismos de atracción de candidatos , y para esto debe diseñar estratégias de largo plazo (career centers por ejemplo) y de corto plazo (anuncios o publicaciones) que le generen resultados. La publicación de vacantes por parte de los reclutadores en sitios y bolsas especializadas como empleospetroleros.com, corresponde a un esfuerzo de corto y mediano plazo para cubrir puestos que han quedado vacantes dentro del proyecto u organización.
Sin embargo la gran mayoría de los puestos de empleo NO pasan a través de los canales de publicación más comunes. Estos son cubiertos principalmente por relaciones, referidos o redes de profesionistas que se recomiendan entre sí. Para el reclutador esta resulta una de las mejores prácticas que le genera una mayor eficiencia en sus objetivos de trabajo.
Otra formato es que los Candidatos Activos se dediquen a buscar las chambas directamente en las oficinas de las empresas contratistas, ya sea por recomendación de un conocido ó simplemente por la pura necesidad de buscar cubrir una posición abierta de trabajo.
Para lograr este objetivo, conocer en donde están estas chambas de los contratos de PEMEX, no requiere de convertirse en uno los mejores informados de la industria petrolera en México (eso hay que dejarlo a David Shields). Una SENCILLA búsqueda en Internet nos permitió en minutos conocer lo siguiente:
1.- Empresas que han obtenido fallos durante el año 2011
2..-Los Conceptos de las Obras y Proyectos a Realizar -.- importante para el candidato de acuerdo a su perfil y experiencia.
3.- La duración del proyecto .- hay proyectos con duración de hasta 2 años
4.- Importe de la Obra .- Existen obras costosas que requieren alta demanda en personal y mano de obra
5.- Región en donde se realiza la obra.
Por ejemplo, empresas como Weatherford, Hornbeck Offshore Services , Constructora Subacuatica Diavaz tienen importantes proyectos en las regiones RNTE – Burgos así como CSM. Estos proyectos van desde Trabajos de Infraestructura en Activos hasta Campañas de Investigación de Geofísica y Geotécnica en Zona.
Invitamos a todos nuestros amigos a conseguir los mejores resultados en su esfuerzo de conseguir vacantes. En esta página pueden revisar las Actas con los Fallos de Obra, de donde pueden obtener la información arriba mencionada: http://www.pep.pemex.com/Fallo/Paginas/ActosFallos.aspx
Max Carrera
Bolsa de Trabajo: http://www.empleospetroleros.com
Facebook: www.facebook.com/empleospetroleros
Twitter: @empl_petroleros
YouTube: http://www.empleospetroleros.tv
Blog: http://www.empleospetroleros.org
| Aprende en Pemex; lo aprovecha Qatar |
 |
Le pagan la escuela de sus hijos, 37 días de vacaciones, boletos de avión para México y un bono anual Ciudad de México (5 junio 2011).- La de Romeo Solís es una historia de éxito… lejos de México. El ingeniero geólogo, egresado del IPN, vio truncada su carrera en Pemex víctima del compadrazgo.Esta situación lo empujó a ponerse a disposición de “headhunters”, y ahora le reconocen su esfuerzo en Qatar. En Pemex trabajó 12 años. La paraestatal le pagó una maestría en Houston y llegó a ser superintendente, pero un día le dijeron que su puesto se lo habían dado a un amigo de su jefe y que a él lo reubicarían en una plaza inferior. Mientras en Pemex ganaba unos 3 mil dólares mensuales, en Qatar tiene un salario cinco veces mayor. Además, le pagan la escuela de sus hijos, 37 días de vacaciones, boletos de avión para México y un bono anual. “En cuestión económica estoy muy bien; bueno, con decir que lo que ahorraba en un año y medio, aquí lo puedo ahorrar en un mes, así de grande es la diferencia. La idea que yo tenía del Medio Oriente es que era pura guerra, pero cuando vine aquí (a Qatar) vi que todo es diferente. “Tengo tiempo para tomar clases de golf; voy el fin de semana al club de playa; he bajado casi 10 kilos desde que salí de Pemex, porque tengo tiempo para ir al gimnasio; vivo en un área residencial con alberca, squash y tenis”, comentó en entrevista con REFORMA, vía skype desde Doha, Qatar. Romeo nació en Chilón, Chiapas, y desde muy pequeño se lo llevaron a vivir a Tuxtla Gutiérrez. Ahí estudió primaria, secundaria y bachillerato. Posteriormente, se trasladó al DF para estudiar la ingeniería, y una vez egresado, entró a trabajar a la CFE. Sin embargo, tras unos meses de laborar ahí, decidió tocar puerta en Pemex, en donde trabajó poco más de 12 años. Pemex le pagó una maestría en la Universidad de Houston. Escaló varios puestos, hasta que ocupó el de superintendente. “Entré a Pemex en 1997. En ese entonces los mapas o secciones se dibujaban en papel, aunque ya había máquinas de software especiales, pero desgraciadamente los jefes tenían ideas antiguas. “En Pemex Exploración yo fui uno de los pioneros en hacer todo en computadora, y lo hacía a escondidas del jefe, cuando nadie Solís laboraba en el puerto petrolero de Dos Bocas, en Tabasco. Los últimos 10 años, según comenta, hizo estudios de caracterización de yacimientos, lo que le representó una alta especialización. Su experiencia y preparación académica lo llevaron a encabezar Durante tres meses, platica, trabajó un proyecto en conjunto con la petrolera de Noruega. Sin embargo, al concluirlo y presentarlo, a su jefe no le gustó y simplemente lo archivó. “Cuando trabajé en Noruega me di cuenta que es lo mismo que hacemos nosotros (en Pemex), la misma tecnología, los mismos conocimientos, la única diferencia es el idioma y la manera de trabajar. “Allá se programa todo y en Pemex estamos acostumbrados a trabajar con el típico ‘bomberazo’, todo es para ayer”, señaló. El chiapaneco recuerda que uno de los problemas que hay en Pemex es que se autorizan recursos para proyectos que no son funcionales, y todo, dice, por el desconocimiento de las autoridades. La sorpresa Romeo buscaba estudiar un doctorado en Calgary, Canadá, sin embargo, ante la imposibilidad de preparase pera el examen de inglés requerido, debido a que no tenía tiempo, decidió tomar “Un amigo me dijo que ya habían llegado a presentar a los nuevos jefes y que yo ya no figuraba como superintendente, que “A veces ser técnico ayuda en Pemex, pero para los altos puestos tienes que tener buena relación, compadres, y desgraciadamente yo no los tuve”, lamentó el ingeniero. Romeo detalló que se sintió defraudado, y al hablar con el director de Exploración, éste le dijo que se fuera a estudiar y después hablaban. Para su fortuna, unos canadienses le comentaron sobre lo desaprovechado que estaba en Pemex. Le sugirieron y enseñaron a hacer su currículum y lo envió a los cazadores de talentos en Inglaterra. Dos empresas se interesaron en él: una en Arabia Saudita y otra en Qatar. Se decidió por Qatar. Después de entrevistas telefónicas y en persona, el mexicano fue aceptado, incluso, con la propuesta económica que él puso sobre la mesa; además de prestaciones muy por encima de las de Pemex. Cuando a Romeo le preguntaron el por qué quería salir de México, recordó que en Qatar dan mucha importancia al núcleo familiar. “Yo les dije que trabajando en Pemex, y eso es verdad, pasaba Así, desde principios de 2009, Solís fue contratado en Qatar, en donde asegura que hace exactamente lo mismo que en Pemex, la única diferencia es que ahora si le reconocen lo que hace. |
|||||
En el transcurso de la semana pasada salió a la luz que Pemex descubrió un pozo de gas en aguas profundas cercanas a Coatzacoalcos, resaltando el hecho de que podría contener reservas de entre 400,000 y 600,000 millones de pies cúbicos de gas no asociado y condensados.
Este hallazgo resalta no sólo por ser uno de los primeros grandes descubrimientos de Pemex en aguas profundas a través de su nueva plataforma Bicentenario, sino que también sobresale el hecho de que nuestro país puede llegar a tener un gran potencial a futuro como productor de gas natural.
En la entrada del blog de la semana pasada platicamos de la importancia básica del gas y cuáles eran los 10 países con mayor nivel de producción anual. Complementando esa publicación, creo que también vale la pena explorar cuáles son los 10 países que tienen la mayor cantidad probada de reservas de gas natural. Debido a que el gas natural no es tan redituable como el petróleo, muchos países con gran capacidad de producción no lo aprovechan, pero pudieran hacerlo en el momento que su explotación pueda presentar mayores expectativas de ingresos.
De acuerdo al CIA World Factbook, se estimó que estos serían los 10 países con mayor cantidad de reservas probadas de gas natural a inicios del 2010:
10. Argelia, 4.5 billones de metros cúbicos (2.37% del total mundial)
9. Venezuela, 4.98 billones de metros cúbicos (2.6% del total mundial)
8. Nigeria, 5.25 billones de metros cúbicos (2.8% del total mundial)
7. Emiratos Árabes, 6.07 billones de metros cúbicos (3.2% del total mundial)
6. Estados Unidos, 6.93 billones de metros cúbicos (3.6% del total mundial)
5. Arabia Saudita, 7.46 billones de metros cúbicos (3.92% del total mundial)
4. Turkmenistan, 7.5 billones de metros cúbicos (3.95% del total mundial)
3. Qatar, 25.5 billones de metros cúbicos (13.4% del total mundial)
2. Irán, 29.6 billones de metros cúbicos (15.6% del total mundial)
1. Rusia, 47.6 billones de metros cúbicos (25% del total mundial)
Previo al descubrimiento del nuevo yacimiento en aguas profundas, México ocupaba un lejano lugar número 36.
Lo que más resalta es que tres países (Rusia, Irán y Qatar) acaparan poco más de la mitad de las reservas comprobadas. Esto lleva a pensar que mucho del futuro del trabajo en el área de gas natural se verá concentrado en estas naciones con influencia en Europa o Asia.
Fuente: CIA World Factbook, https://www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/index.html
¿Y que sabes de Lakach? ¿’Coatza’ millonario en GAS?
Hay una palabra que no muchos mexicanos hemos escuchado, o al menos hablo por mi persona y por mis compañeros de trabajo, la palabra mágica es “Lakach” la traducción literaria: la desconozco, la trascendencia para el país: me intriga!!!
Por eso mismo decidí compartirles fragmentos de información que espero cultiven en ustedes la semilla de la duda y los inviten a seguir indagando. Todo comienza en el año 2006 cuando en los titulares de los diarios se leía:
“PEMEX Exploración y Producción” confirmó el potencial del área denominada Coatzacoalcos Profundo, donde se localiza Lakachbajo un tirante de agua de 988 metros. Actualmente, se está en proceso de diseño el programa de explotación del proyecto. Para el periodo 2011-2023 se prevé una inversión del orden de los 21 mil millones de pesos a 2011.
Días después… los titulares mencionaban:
“Tras los trabajos que P.E.P viene realizando desde 2006, con el descubrimiento de Lakach que se localiza entre el Puerto de Coatzacoalcos y Lerdo de Tejada en Veracruz, Pemex encontró cuatro nuevos descubrimientos en la misma área, de donde podrá extraerse en conjunto casi 2 mil millones de pies cúbicos diarios de gas a partir del año 2013, aseguró el director de Pemex Exploración y Producción (PEP)”.
A mediados del año en cuestión… los titulares mencionaban:
“La perforación de Lakach comenzó el 10 de julio de 2006 y se prologó durante 131 días. Se descubrieron dos yacimientos: uno, donde las pruebas de producción anticipaban 25 millones de pies cúbicos de gas diarios, y el segundo, con un estimado de 30 millones de pies cúbicos de gas diario, según datos del boletín oficial de Pemex Las reservas de hidrocarburos de México. Evaluación al 1 de enero de 2007. De inmediato, los 309 mil 500 millones de pies cúbicos de gas se registraron como reserva probada.”
¿México entonces un país con gran potencial gasero?
Pues… SI … Además de petrolero, la gran cantidad de gas que alberga Lakach conferiría a México el carácter de país gasero, de tal magnitud e importancia estamos hablando
Fuentes Consultadas:
http://www.pemex.com/index.cfm?action=content§ionID=145#lakach
Links Sugeridos:
Blog: http://empleospetroleros.org
Bolsa de Trabajo: http://www.empleospetroleros.com
