Comprando a un Petrolero – 5 Acciones Prácticas para Colocarte en la Industria

¿Cuantas veces hemos escuchado que todos en esta vida tenemos 2 trabajos? El primer trabajo es obtener una profesión u oficio para salir adelante en la vida. El segundo trabajo es el de VENDEDOR.

Sin duda, de todos es conocido las historias de profesionistas que han sobresalido en la vida académica pero que en el ámbito profesional y económico parece haberles sido negada una oportunidad. En gran medida esta situación es provocada por que en los planes escolares jamas se nos incluyó al menos una de las materias de introducción a las ventas o algo relacionado.

¿Como pretendo “venderme” a los reclutadores profesionales de la industria si no se emplear tácticas de ventas, ni mucho menos me he tomado el tiempo ha desarrollar una estrategia comercial para venderme a mi mismo? Al igual que los productos y servicios, los reclutadores de la industria petrolera tienen que seleccionar  (“comprar”) de entre un sinnúmero de curriculums y aplicaciones (“opciones”)  a una vacante  al mejor candidato (“producto”) que llene sus expectativas.

Existen muchas TÁCTICAS que desde empleospetroleros.com hemos compartido con todos ustedes, desde como presentar tu resume con un supercurriculum petrolero “http://goo.gl/a1gfq”, hasta los errores más comunes que tienen los curriculums registrados en nuestra base de datos “http://goo.gl/2YUL3″.  Sin embargo, aunque todos estos consejos pretenden ayudarte a conseguir una entrevista, es importante que apliques una ESTRATEGIA tal como lo haría un vendedor profesionalmente entrenado. Recuerda que las tácticas de guerra son distintas a las estrategias de guerra. Tácticas es la forma en la cual se enseña a los soldados a enfrentar al enemigo en el campo de batalla, Estrategia es como los generales disponen de las tropas en los campos de batalla:

5 Acciones Prácticas de Estrategia para Candidatos  Sigue leyendo

Tips para recordar antes, durante y después de la entrevista

Sabemos que la busqueda de empleo no es sencilla, pero que pasa después de que una empresa me contacta y me cita a la primera entrevista. El proceso de las entrevistas puede ser desalentador, a menos que tenga un plan y la idea de que también Tú puedes y estas en posición de Seleccionar a la empresa en la que te gustaría trabajar.  He aquí una pequeña guía centrada en cada etapa de la entrevista. Esperamos que te sea de Utilidad.

Antes de la entrevista

Los reclutadores se quejan a menudo que  los candidatos no están preparados. No caiga en ese grupo. La clave de la preparación para una entrevista es la investigación. Estos son algunos consejos:

  • Averigüa la estructura de la entrevista antes de iniciarla, ¡pregunta! Así sabrás cuales son los puntos principales y no te desviarás en el camino.
  • Busque en la página web de la compañía, revisa un poco a cerca del informe anual y cualquier otra información pública que ellos mismos destaquen en su página; indaga sobre los proyectos de la compañía. Recuerda que en un proceso de Selección, ambas partes están decidiendo si están en el lugar y con la persona que les representa un interés.
  • Lea al menos una mención reciente en algún periódico nacional o internacional si aplica. Las organizaciones profesionales también son un buen recurso para información de la industria.
  • Cuestiona a cualquiera que haya trabajado ahí. A través de las redes sociales seguramente encontrarás apoyo, pregunta como ha sido su experiencia en esa empresa, seguramente te ayudará a tener un mejor panorama de la misma y de su Cultura.
  • Planea tu viaje. Ya sea caminando, conduciendo o en transporte público, planifica tu viaje y añade al menos 30 minutos de tiempo. Siempre es mejor estar temprano que tarde.
  •  Revisa la estructura, Orden e información de tu CV de acuerdo a la información que ahora ya tienes de la empresa y lleva contigo copias adicionales.

Durante la entrevista

Si mantiene la calma y sigue estos consejos, apreciará  la oportunidad de mostrar a un posible empleador lo que usted tiene para ofrecer.

  • Sé amable con todos los que conoces a partir de la recepcionista. Nunca se sabe quién podría tener algo que decir en tu cita.
  • Saca el máximo partido de tu investigación. Menciona algunos de los datos que hemos recogido.
  • Asegúrate de hablar con todos si se trata de una entrevista de panel en lugar de dirigir tus respuestas a una o dos personas solamente.
  • Averigua todo lo que puedas sobre el trabajo. ¿De qué otra forma serías capaz de decidir si te hacen una oferta? Por ejemplo, debería desear saber y conocer a quién se le reportaría en el trabajo.
  • Si la primera entrevista es con un consultor de reclutamiento, bombardéalo con la mayor información posible sobre la organización y el trabajo.
  • No critiques a tus empleadores actuales o anteriores. El reclutador puede pensar que está siendo negativo en lugar de pensar que había un problema significativo.
  • No respondas a una pregunta con otra pregunta.
  • No interrumpas a los entrevistadores, incluso si ellos te interrumpen.

Al terminar la entrevista

Es una buena idea tener algunas preguntas preparadas para el final de la entrevista, aprovechando que la mayoría de los reclutadores te preguntan si tienes algo que preguntar. Aquí están algunas sugerencias:

  • ¿Por qué está la vacante?  ¿La empresa está en expansión?
  • ¿Qué tipo de equipo tendré? Humano, Técnico, etc.
  • ¿Sería responsable de un presupuesto? ¿Cuánto? ¿Para qué?
  •  ¿Cómo se mide el rendimiento?
  • ¿Cuál sería la parte más difícil del trabajo?
  • ¿Cuáles son los planes futuros de la empresa? ¿Reestructurar? ¿Renovación?
  • ¿Cuál es el código de vestimenta?
  • No se marche sin saber cuándo será llamado a la siguiente ronda del proceso de Selección.
  • Asegúrese de tener los nombres de las personas que conoció durante el proceso, será más fácil continuar en comunicación con ellos si posee esos datos.

A pesar de tener toda esta información, es seguro que no eres la única persona que asistió a la entrevista y apenas es el inicio del proceso. Recuerda que si ellos están interesados en tu perfil te buscarán. Si quieres saber cómo va el proceso, te recomendamos hacerlo posterior a la fecha que ellos mismos te indicaron de seguimiento, no hostigues al reclutador, con frecuencia, eso descalifica a más de un candidato.

Enhorabuena!

¡Quisiera ser petrolero! ¿Puedo darle un giro a mi industria?

Non Oil Workers

Durante la exhibición del Congreso Mexicano del Petróleo 2011, tuve la oportunidad de charlar con el Director en México de una de las principales compañías petroleras del mundo respecto a la oferta laboral del sector en México. Una de las … Sigue leyendo

7 Pecados de mi Registro @Empleospetroleros.com” (segunda entrega)

En la pasada entrega manifestamos que Emplespetroleros.com promueve activamente,  que las condiciones de los procesos de difusión de vacantes para la industria petrolera de México, sean lo más transparentes posible para todos aquellos interesados.Para nosotros es muy importante, se puedan otorgar oportunidades más justas y transparentes en los procesos de inclusión laboral de todos los petroleros que buscan de forma Activa o Pasiva, una mejora de su condición laboral o económica.

Sin embargo, las normas y procedimientos que rigen actualmente a  la industria del reclutamiento, hacen cada día más difícil diferenciar entre  Persona y Candidato, entre la Aplicación a la vacante y La Oportunidad de otorgar un trabajo digno. Sabemos que actualmente, los Sistemas Informáticos para la Administración de Aplicaciones, hacen que el factor “Humanista” de las contrataciones sea cada vez más frio, y provoca que el la Persona se vuelva un simple dato estadístico del Reclutamiento.

Aclaremos que NO es culpa de las empresas, o de los departamentos de Recursos Humanos, ni mucho menos de los reclutadores. Estas condiciones se han derivado de muchos y diversos factores, que van desde  las nuevas reglas que rigen a los corporativos hasta la falta de oportunidades laborales. La Industria Petrolera Nacional no es la excepción a esta regla. Hoy en día se complica atraer nuevo talento para las organizaciones. Hay que revisar cientos, y en ocasiones miles de aplicaciones para un puñado de oportunidades laborales. Las condiciones económicas, y la forma de como se han manejado las cuestiones políticas dentro de la  Industria del Petróleo en México, ha generado un rezago en las oportunidades del mercado laboral petrolero.

Nosotros que colaboramos en Empleospetroleros.COM, consideramos que para sobresalir en estas condiciones adversas, debe generarse un Compromiso Proactivo del Postulante (Candidato). De otra forma su aplicación y/o Curriculum se quedará en un número o estadística dentro de la base de datos o ATS (Applicant Tracking System) del reclutador.

El equipo de Atracción de Talento de Empleospetroleros.com ha revisado los más de 5,000 Curriculums de Profesionales de La Industria, y los casi 8,000 registros en nuestra plataforma laboral web, y hemos detectado 7 faltas por los cuales los Reclutadores de las Empresas podrían Eliminar tu Aplicación para una Posible Entrevista de Trabajo.

A continuación te mostramos una lista estas faltas:

1.- El “CV MILUSOS “ Tu resume o curriculum es tu tarjeta de presentación para con el reclutador. Tomate el tiempo para elaborar un CV que este orientado principalmente más a tus Responsabilidades que a tu Experiencia. Concentra que la descripción de las responsabilidades, sean afínes a la Vacante Petrolera a la cual solicitas una entrevista u oportunidad. El curriculum genérico al que solo le haces “copy & paste” es detectado inmediatamente por el reclutador y es potencialmente candidato a ser desechado.

2.- Los “HORROREZ ORTOGRAFICOZ”  Cuida Muchísimo tu Redacción y Ortografía, hemos revisado CV´s que cuentan con magnificas responsabilidades y experiencia en la industria, pero que tienen Altísimos Errores Ortográficos que hablan muy mal de tu Escritura como Profesional. Dedica el tiempo a pasar el corrector automático de Word o Google antes de subir tu Información. Evita por completo el uso de Textos redactados en su totalidad en Mayúsculas, son muy difíciles de leer para el Reclutador.

3.- EL “ENCABEZADO” Tu registro en la bolsa de Trabajo en EmpleosPetroleros.COM, como muchas otras bolsas, cuentan con un encabezado que te permite describirte brevemente en una sola frase. El reclutador que navega entre cientos de curriculums, tiene solamente una fracción de segundo para distinguir el tuyo de entre otros cientos de otros aspirantes. Aprovecha este espacio para construir una frase que te describa como el mejor candidato a esa vacante que estás buscando.

4.- La “ACTUALIZACION” Después de que el reclutador ha sido atraído por “El Encabezado”, tienes 1 ó 2 segundos como máximo, para convencerlo de que Tú Información esta Completa en Fondo y Forma. Los reclutadores desechan de forma inmediata cualquier CV, Aplicación o Registro que tenga Información Incompleta, o que detecten  NO este actualizada.  Por Ejemplo, encontramos direcciones de correos electrónicos de proveedores que ya ni siquiera operan tales como Rocketmail o Netscape.

5.- El “HISTORIAL” Por favor evita proporcionar información de relleno. Los reclutadores petroleros NO van a considerar tu historial de Educación Elemental o Información de Trabajos que no incluyan responsabilidades similares a las vacantes que estás aplicando.

6.- El “MONOLINGUE” Los reclutadores “Seniors” de las principales empresas petroleras que operan en México, nos han comentado en reiteradas ocasiones, que si el Candidato no domina un segundo idioma como el Inglés, NO tiene posibilidades de ser considerado como aspirante potencial a las vacantes. Recuerda que la mayoría de las empresas contratistas son Trasnacionales que tienen procesos internos de comunicación donde ocupan el segundo idioma de forma cotidiana. Anexa un segundo C.V. redactado en inglés (preferentemente)  y de forma profesional.

7.- La “DISCRECIÓN”  Te recomendamos conservar la compostura en cualquier tipo de comunicación profesional que busques con los reclutadores. Sabemos que en ocasiones nos sobrepasa la  Urgencia o la Necesidad de tener un empleo bien remunerado, pero te recomendamos NO manifestarlo abiertamente. Aplicaciones como Me urge Chamba, Tengo la Necesidad Urgente de Trabajar o Por favor ayúdenme, simplemente hará que el reclutador desconfie de tu aplicación. No es un secreto que los reclutadores prefieran a los Candidatos que NO tengan la necesidad de trabajar o de cambiar de empleo, actua como tal.

Todos tenemos la libertad de escoger en donde buscar un nuevo empleo, pero es necesario que los reclutadores noten el Activismo de tu parte.

P.D. Hacemos extensivo una felicitación a muchos de los Petroleros de Sudamerica que se han registrado en http://www.empleospetroleros.com. Las hojas de vida que han enviado, así como los campos que han contestado, demuestra que tienen un amplio interés de presentarse como serios candidatos a los puestos en México.

Max Carrera

Sales & Mkting Director

@empleospetroleros.com

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Los Contratos de PEMEX en 2011 – ¿Quién trae la chamba y cómo me recluto?

 

Los Contratos de PEMEX en 2011 En nuestras publicaciones anteriores hemos comentado sobre las formas y procedimientos que tienen los departamentos de reclutamiento de las empresas contratistas que prestan servicios a la industria petrolera en México. Cabe recalcarles nuevamente que en toda industria, los departamentos de recursos humanos tienen que seleccionar entre Candidatos Activos y Candidatos Pasivos que cubran sus necesidades de Talento para una obra o proyecto determinado. El principal trabajo de un reclutador profesional, es buscar los mecanismos de atracción de candidatos , y para esto debe diseñar estratégias de largo plazo (career centers por ejemplo)  y de corto plazo (anuncios o publicaciones) que le generen resultados.  La publicación de vacantes por parte de los reclutadores en sitios y bolsas especializadas como  empleospetroleros.com, corresponde a un esfuerzo de corto y mediano plazo para cubrir puestos que han quedado vacantes dentro del proyecto u organización.

Sin embargo la gran mayoría de los puestos de empleo NO pasan a través de los canales de publicación más comunes. Estos son cubiertos principalmente por relaciones, referidos o redes de profesionistas que se recomiendan entre sí.  Para el reclutador esta resulta una de las mejores prácticas que le genera una mayor  eficiencia en sus objetivos de trabajo.

Otra formato es que los Candidatos Activos se dediquen a buscar las chambas directamente en las oficinas de las empresas contratistas, ya sea por recomendación de un conocido ó simplemente por la pura necesidad de buscar cubrir una posición abierta de trabajo.

Para lograr este objetivo, conocer en donde están estas chambas de los contratos de PEMEX, no requiere de convertirse en uno los mejores informados de la industria petrolera en México (eso hay que dejarlo a David Shields).  Una SENCILLA búsqueda en Internet nos permitió en minutos conocer lo siguiente:

1.- Empresas que han obtenido fallos durante el año 2011

2..-Los Conceptos de las Obras y Proyectos a Realizar -.- importante para el candidato de acuerdo a su perfil y experiencia.

3.- La duración del proyecto .- hay proyectos con duración de hasta 2 años

4.- Importe de la Obra .- Existen obras costosas que requieren alta demanda en personal y mano de obra

5.- Región en donde se realiza la obra.
Por ejemplo, empresas como Weatherford, Hornbeck Offshore Services , Constructora Subacuatica Diavaz tienen importantes proyectos en las regiones RNTE – Burgos así como CSM. Estos proyectos van desde Trabajos de Infraestructura en Activos hasta Campañas de Investigación de Geofísica y Geotécnica en Zona.

Invitamos a todos nuestros amigos a conseguir los mejores resultados en su esfuerzo de conseguir vacantes.  En esta página pueden revisar las Actas con los Fallos de Obra, de donde pueden obtener la información arriba mencionada: http://www.pep.pemex.com/Fallo/Paginas/ActosFallos.aspx

Max Carrera

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De Reforma.com : Le paga PEMEX lo aprovechan en Qatar

Aprende en Pemex; lo aprovecha Qatar
El ingeniero asegura que para tener acceso a grandes puestos en Pemex se tiene que recurrir al ‘amiguismo’ y al ‘compadrazgo’.   Foto: Especial

Le pagan la escuela de sus hijos, 37 días de vacaciones, boletos de avión para México y un bono anual

Ariadna García

Ciudad de México  (5 junio 2011).- La de Romeo Solís es una historia de éxito… lejos de México. El ingeniero geólogo, egresado del IPN, vio truncada su carrera en Pemex víctima del compadrazgo.Esta situación lo empujó a ponerse a disposición de “headhunters”, y ahora le reconocen su esfuerzo en Qatar.

En Pemex trabajó 12 años. La paraestatal le pagó una maestría en Houston y llegó a ser superintendente, pero un día le dijeron que su puesto se lo habían dado a un amigo de su jefe y que a él lo reubicarían en una plaza inferior.

Mientras en Pemex ganaba unos 3 mil dólares mensuales, en Qatar tiene un salario cinco veces mayor. Además, le pagan la escuela de sus hijos, 37 días de vacaciones, boletos de avión para México y un bono anual.

“En cuestión económica estoy muy bien; bueno, con decir que lo que ahorraba en un año y medio, aquí lo puedo ahorrar en un mes, así de grande es la diferencia. La idea que yo tenía del Medio Oriente es que era pura guerra, pero cuando vine aquí (a Qatar) vi que todo es diferente.

“Tengo tiempo para tomar clases de golf; voy el fin de semana al club de playa; he bajado casi 10 kilos desde que salí de Pemex, porque tengo tiempo para ir al gimnasio; vivo en un área residencial con alberca, squash y tenis”, comentó en entrevista con REFORMA, vía skype desde Doha, Qatar.

Romeo nació en Chilón, Chiapas, y desde muy pequeño se lo llevaron a vivir a Tuxtla Gutiérrez. Ahí estudió primaria, secundaria y bachillerato.

Posteriormente, se trasladó al DF para estudiar la ingeniería, y una vez egresado, entró a trabajar a la CFE. Sin embargo, tras unos meses de laborar ahí, decidió tocar puerta en Pemex, en donde trabajó poco más de 12 años.

Pemex le pagó una maestría en la Universidad de Houston. Escaló varios puestos, hasta que ocupó el de superintendente.

“Entré a Pemex en 1997. En ese entonces los mapas o secciones se dibujaban en papel, aunque ya había máquinas de software especiales, pero desgraciadamente los jefes tenían ideas antiguas.

“En Pemex Exploración yo fui uno de los pioneros en hacer todo en computadora, y lo hacía a escondidas del jefe, cuando nadie
me veía”.

Solís laboraba en el puerto petrolero de Dos Bocas, en Tabasco. Los últimos 10 años, según comenta, hizo estudios de caracterización de yacimientos, lo que le representó una alta especialización.

Su experiencia y preparación académica lo llevaron a encabezar
grupos de trabajo para hacer proyectos en conjunto con empresas de Noruega e Italia.

Durante tres meses, platica, trabajó un proyecto en conjunto con la petrolera de Noruega. Sin embargo, al concluirlo y presentarlo, a su jefe no le gustó y simplemente lo archivó.

“Cuando trabajé en Noruega me di cuenta que es lo mismo que hacemos nosotros (en Pemex), la misma tecnología, los mismos conocimientos, la única diferencia es el idioma y la manera de trabajar.

“Allá se programa todo y en Pemex estamos acostumbrados a trabajar con el típico ‘bomberazo’, todo es para ayer”, señaló.

El chiapaneco recuerda que uno de los problemas que hay en Pemex es que se autorizan recursos para proyectos que no son funcionales, y todo, dice, por el desconocimiento de las autoridades.

La sorpresa

Romeo buscaba estudiar un doctorado en Calgary, Canadá, sin embargo, ante la imposibilidad de preparase pera el examen de inglés requerido, debido a que no tenía tiempo, decidió tomar
un “curso express” en el DF. Sin embargo, al regresar a Dos Bocas se llevó una sorpresa.

“Un amigo me dijo que ya habían llegado a presentar a los nuevos jefes y que yo ya no figuraba como superintendente, que
estaba el compadre del jefe. Pero además, de estar en un nivel
39 me bajaron a un 37.

“A veces ser técnico ayuda en Pemex, pero para los altos puestos tienes que tener buena relación, compadres, y desgraciadamente yo no los tuve”, lamentó el ingeniero.

Romeo detalló que se sintió defraudado, y al hablar con el director de Exploración, éste le dijo que se fuera a estudiar y después hablaban.

Para su fortuna, unos canadienses le comentaron sobre lo desaprovechado que estaba en Pemex. Le sugirieron y enseñaron a hacer su currículum y lo envió a los cazadores de talentos en Inglaterra.

Dos empresas se interesaron en él: una en Arabia Saudita y otra en Qatar. Se decidió por Qatar.

Después de entrevistas telefónicas y en persona, el mexicano fue aceptado, incluso, con la propuesta económica que él puso sobre la mesa; además de prestaciones muy por encima de las de Pemex.

Cuando a Romeo le preguntaron el por qué quería salir de México, recordó que en Qatar dan mucha importancia al núcleo familiar.

“Yo les dije que trabajando en Pemex, y eso es verdad, pasaba
tres o cuatro días sin ver a mi familia, porque uno tiene hora de entrada pero no de salida; y la otra es la violencia que se vive en mi País”.

Así, desde principios de 2009, Solís fue contratado en Qatar, en donde asegura que hace exactamente lo mismo que en Pemex, la única diferencia es que ahora si le reconocen lo que hace.

Nuevas formas de encontrar talento en la Industria Petrolera en México.

Los departamentos de Recursos Humanos de las empresas contratistas en el sector petrolero,  tienen la encomienda de encontrar y reclutar talento especializado para las obras y/o tareas que las empresas necesitan. Es através de los departamentos que Reclutamiento Especializado que se establecen las estrategias y programas para atraer a todo el personal que se requiere, y evaluarlo para su futura incorporación en las compañías.

Pero actualmente con la “casi muerte” de los anuncios clasificados en la prensa escrita (diarios), las fuentes para atracción de talento se han diversificado a otros medios como los digitales, web y redes sociales.  Aunque los futuristas que pronostican que las formas actuales de postular vacantes de empleo se van a ver sustituidas por nuevas tecnologías, para nosotros en la  industria petrolera de México creemos que todos los medios van a converger al mismo tiempo, lo cual puede dificultar el trabajo de los departamentos de reclutamiento, al no poder concentrar las fuentes de abastecimiento de nuevos candidatos.

Entre las nuevas formas que actualmente los Reclutadores Profesionales en la Industria están ocupando para buscar Candidatos Activos y Candidatos Pasivos (job seekers & non job seekers) podemos mencionar las siguientes:

1.- Bolsas de Trabajo o “job boards” electrónicas de Nicho, preferentemente especializadas a la zona o la industria en donde están los trabajos.

2.- LinkedIN. Valuada esta semana en 9Billones USD, es la red social profesional que intenta desplazar a las bolsas de trabajo generales. Aunque nace como un proyecto de red social pura, las actuales políticas de LinkedIN por cobrar casi cualquier consulta, esta permeando cierto rechazo entre sus miembros que ayudamos a construirla, en especial los dedicados al segmento de reclutamiento. Actualmente en Estados Unidos 80% de los reclutadores utilizan redes sociales y el 95% es LinkedIN.

3.-Facebook. Hasta este momento todo parece haber salido perfecto a la gente de Facebook. Es una interrogante cuando van abrir la puerta para las empresas como lo ha hecho ya  LinkedIN, y si la política seguira siendo la misma en manifiesto de democratizar las estructuras de las redes sociales laborales. Facebook es una muy interesante propuesta para incorporarse y seguir a grupos específicos que pueden ayudar a REFERIR candidatos Pasivos.

4.-Indeed & Google. Cada vez más los centros de carrera de la empresas (Career Centers) están compitiendo con las pizarras electrónicas para la postulación de vacantes. Sin duda alguna la Indexación de las vacantes de las propias empresas petroleras en México a los principales buscadores, permitirá encontrar nuevas personas interesadas en postularse a las vacantes abiertas.

5.-Twitter & Blogs. Twitter y otras formas de bloggear comienzan a ser herramientas muy utiles al momento de formar comunidades de nicho. La forma en la cual encontramos foros de discusión, así como la recepción de información y vacantes en Tiempo Real, da una ventaja al momento de conseguir talento en las organizaciones.

Sin duda alguna es importante para los reclutadores, el incorporar y converger todas estas nuevas herramientas como fuente de abastecimiento de candidatos,  y por otro lado, que los candidatos participen y vigilen la forma que presentan sus perfiles profesionales en la red social,  para de verdad ser considerados candidatos serios a las vacantes, pero este es otro tema para otra ocasión.

Max Carrera

max@empleospetroleros.com

Las Vacantes en PEMEX

Vacantes en PEMEX

Yo quiero ser petrolero!!!  Esta es uno de los primeros pensamientos que pasan por la cabeza de todo estudiante que se inicia en una carrera técnica, de investigación, profesional, etc,  y que nos motiva a culminar una profesión en el campo del petróleo. También, muchos pensamos en incorporarnos a las grandes empresas contratistas ya sean Mexicanas o Transnacionales, y además de desarrollar nuestra profesión dentro de ellas, tener una buena compensación económica, y   adquirir experiencia para la preparación de nuestro proyecto de carrera petrolera.

Pero y que sucede con las VACANTES dentro de la principal compañía petrolera Nacional de México: PEMEX.

Donde están? Donde me contacto? Como las busco? Donde Aplico?

Estas preguntas son muy comunes y desafortunadamente tenemos muy pocas respuestas, especialmente cuando se desconoce a ciencia cierta, cual es la normatividad para NO hacer públicas las vacantes de todas las dependencias de Petróleos Mexicanos (Pemex Exploración y Producción, Pemex Gas y Petroquímica Básica, Pemex Corporativo, Pemex Petroquímica, Pemex Refinación)

La bolsa de trabajo institucional de PEMEX en Internet, aclara que para poder registrarse como “Job Seeker”  (candidato), es requisito INDISPENSABLE  llenar la cédula de inclusión debidamente requisitada. Sin embargo, este procedimiento simplemente NO corresponde a las nuevas formas de atracción y contratación de talento, que la gran mayoría de las principales empresas petroleras en el mundo tienen como procedimiento formal.  Sencillamente el navegar por los centros de carrera de las  mas empresas importantes compañías petroleras,  es una de las  experiencias que como usuario nos genera interés y conocimiento de los trabajos petroleros.

Otra pregunta que también nos hacemos, – una vez que envió mi cédula de inclusión, como puedo dar seguimiento para conseguir una entrevista. A quien me dirijo ó con quien puedo entrevistarme para hacerle notar de mis habilidades aprendidas durante mi formación como petrolero?

En la página principal de la bolsa institucional de RH en PEMEX aparece un singular aviso de “NO SE DEJE SORPRENDER!,  no hay venta de vacantes.

El tráfico de puestos sindicalizados y de confianza dentro la paraestatal, pareciera que fuera una práctica que hoy en día más que erradicarse se ha incrementado.

En el manifiesto de la democratización de las contrataciones, sería recomendable que PEMEX opte por la publicación de sus vacantes de forma abierta y transparente.

De esa forma, contribuiría en gran medida a profesionalizar el proceso de difusión de los puestos petroleros más importantes en México y evitar así la suspicacia en los procesos de contratación y tráfico de puestos.

Max Carrera

max@empleospetroleros.com

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Vivir y Trabajar en Ciudades Petroleras

Empleo en Ciudad del Carmen

Vista de la principal Ciudad Petrolera de México

Como profesional del ramo petrolero, son muchos los factores que contribuyen al momento de Aceptar una Oferta de trabajo y de re-localización a una de las ciudades petroleras de México. Si bien el salario corresponde al principal satisfactor para la aceptación de un nuevo empleo, también existen otros aspectos que el candidato debe considerar al momento  de incorporarse a una nueva compañía. Entre ellas, destacamos algunas tales como el ambiente laboral, la reputación de la empresa, la duración del contrato, los beneficios tangibles e intangibles, la ciudad de re-localización, etc.

Existen muchos criterios que por generaciones han identificado a las ciudades petroleras de México como sitios “petrolizados” en lo que respecta a los bienes de consumo y de servicios.  Por muchos años, efectivamente las rentas, las colegiaturas,el hospedaje, y la alimentación estuvieron ampliamente “indexadas” a la economía petrolera.

Hoy en día, las personas que nos dedicamos profesionalmente en asistir al personal en sus requerimientos de menaje de casa podemos afirmar, que la globalización de bienes y servicios han llegado a los “clusters” petroleros del país. Esto por ningún motivo significa que los precios sean tan competitivos a la baja como otras zonas del país, pero si podemos afirmar que la competitividad que traen nuevas empresas nacionales e internacionales han provocado que los bienes de consumo mejoren en calidad y en precio.

Las ciudades petroleras de México, hoy en día pueden considerarse aptas para recibir al talento petrolero en mejores condiciones que hace algunos años. Encontramos vivienda digna en precio y estética, educación para nuestros hijos que cumplen los requisitos que como padre exigimos, hospedaje en cadenas hoteleras importantes, servicios de alimentos, consumo, conveniencia etc, todo en igualdad de condiciones que  en cualquier otra ciudad importante del país, como Villahermosa, Puebla o el Distrito Federal.

Entendemos, que todavía resulta difícil concebir la igualdad de precios entre ciudades tan diferentes, PERO para quienes habitamos en estos lugares, simplemente hizo mejorar nuestra calidad de vida  y nuestro bolsillo.

Max Carrera

Colaborador Invitado

Blog:                        www.empleospetroleros.org

Bolsa de Trabajo: http://www.empleospetroleros.com