Si has elegido como actividad profesional la exploración o explotación de hidrocarburos, aplicada de manera directa o indirecta, tienes un mundo para ti. Más aún, si te desempeñas en una categoría considerada como crítica, te garantizo que trabajo bien remunerado nunca te va a faltar.

A diferencia de otros sectores, en el petrolero  obtienes el pago de horas extras, días festivos, sábados y domingos, jornadas de trabajo ocasionales de 36 horas continuas, navidades, aniversarios y demás fechas conmemorativas, es decir cada gota de sudor y hasta cada lágrima esta cubierta por un buen salario.

El sector energético no descansa, se laboran las 24 hrs. los 365 días del año, en lugares tan remotos y particulares como el mar, la selva, el desierto o inclusive la nieve. A esta industria no la detienen  amenazas como el clima, crisis económicas, o movimientos sociales. Por ser motor de la economía global, un paro equivale a un faltante de producción, lo cual evidentemente es muy complicado justificar y repercute fuertemente en los ingresos estipulados para las compañías, por lo que ocasionalmente lleva consecuencias para el funcionario a cargo. Por tal motivo, hay que estar siempre disponible, me recuerdo que cuando estaba trabajando en plataformas, dormía con el teléfono en el buró y con el radio a un costado.

En todo centro de trabajo existen categorías que son clasificadas como críticas, mismas  que están ligadas con todas aquellas actividades de las que depende asegurar que los hidrocarburos estén contenidos dentro de los equipos, sistemas e instalaciones, es decir, todo aquel profesionista que tiene como misión contener a los hidrocarburos durante los procesos de perforación, arranque, producción, mantenimiento, desmantelamiento y abandono.

Las categorías críticas son reconocidas en todo el mundo, son actividades tan especializadas que requieren conocimientos sólidos, experiencia de varios años, habilidades demostrables y destrezas reconocidas.

El pago del salario por realizar este tipo de actividades no es para quien quiere aprender, es para quienes saben que hacer en momento de crisis. Esto viene a cuentas porque lo que estamos viviendo hoy, se conoce como “el cambio generacional”, y es para toda la industria.

Los “Baby Boomers” han decidido poner una fecha para su retiro,  y en la mayoría de los casos se van a llevar la información y la tecnología, la habilidad y la destreza con el que se desempeñaron y que tanto resguardaron para no tener competidores.

Ante esta encrucijada, en donde se tienen vacantes críticas y poca gente que pueda cubrir los requisitos, las consecuencias son altas para la industria y el personal que labora en la misma, puesto que no hubo un periodo de transición que pudiera prever los retiros, ni diera espacio  de capacitar nuevos prospectos en lo que se depositarían las responsabilidades de estas categorías. Muy pocos se han dado a la tarea de transmitir todo aquello acumulado a la generación que los suplirá.

Los candidatos que recientemente han dejado las aulas, tienen la confianza de poder ocupar esas vacantes, lo que no saben es que se requiere mas que eso para poder desempeñarse sin poner en riego su vida, el medio ambiente y el capital de las empresas.

Las compañías en todo el mundo se dieron cuenta muy tarde, nadie estaba preparado para enfrentar este cambio generacional, hoy para la industria petrolera, es un reto más. Los recién egresados tienen la energía y las ganas, listos para erguirse, con todo el derecho para gestar el cambio. ¿Qué se requiere?

La respuesta está en cada una de las estrategias que las compañías han desarrollado, esto es una realidad, el cambio es indispensable, lo que hace falta es que cada compañía difunda su estrategia para realizar el cambio, ¿qué ofrecen? y ¿qué candidatos buscan? Yo te pregunto a ti, ¿estás dispuesto a serle incondicional a una compañía durante la jornada laboral, y aún, a estar disponible en tu tiempo de descanso?, ¿estás dispuesto a cambiar de hábitos y a cambiar de residencia?, te lo pregunto, porque las compañías están dispuestas a captar a todo aquel talento que cumpla con el perfil.

Autor: Ricardo González C  - Director General Adjunto CNH

Agradecemos el artículo que nos comparte nuestro amigo Ricardo González Carrillo, D.G.A de la Comisión Nacional de Hidrocarburos. El contenido de este blog es responsabilidad del autor por lo que no necesariamente refleja la opinión de EmpleosPetroleros.com y/ó de la Comisión Nacional de Hidrocarburos. Si deseas compartir artículos en nuestro blog te sugerimos enviar un correo contacto@empleospetroleros.com.  Los CVs enviados a esta dirección no serán tomados en cuenta.