“Entre el 95 y 99% de los currículums tiene cosas que no deberían estar ahí” dice Eli Amdur, asesor senior y consejero de Amdur Coaching and Advisory Group. “La regla general es que si pones algo que distraiga al lector de su objetivo, entonces no lo pongas. Los currículums deben ser claros y concisos”. A continuación once consejos de cosas que no debes poner en tu currículum.
1.- Deshazte del objetivo.
Si aplicaste para obtener la posición, queda claro que quieres el trabajo.
2.- Eliminas las experiencias de trabajo irrelevantes.
Si aún mencionas acerca de tu premio obtenido en la preparatoria, es momento de moverse hacia adelante. Elimina esas experiencias.
3.- Evita entregar datos con carácter confidencial.
Te puedes respaldar en la Ley de Protección de Datos Personales; en algunos casos es ilegal que te soliciten datos como preferencias religiosas, estatus marital, entre otros. Revisa la Ley.
4.- No permitas que tu currículum exceda de una página.
Tal vez desees exponer con orgullo todos tus logros, sin embargo los reclutadores no se dan el tiempo para leer todo el contenido de un documento.
5.- No listes tus pasatiempos.
A nadie le interesa y concretamente no incluyas nada que sea irrelevante al puesto que estás aplicando.
6.- No les des oportunidad de que adivinen tu edad.
Si no es un dato relacionado con la posición vacante, no la ofrezcas.
7.- No escribas tu currículum en tercera persona.
No lo hagas en tercera persona si esperas que el reclutador crea que tú escribiste el documento.
8.- No incluyas referencias.
Si el reclutador desea tener referencias tuyas, te las pedirá.
9.- No incluyas un correo que no sea profesional.
Adquiere uno, en muchas ocasiones incluso es gratuito.
10.- No hay necesidad de usar una etiqueta para señalar el número telefónico como “personal”.
El reclutador sabe que ese teléfono es el tuyo.
11.- No incluyas tu información de contacto de tu actual empleo.
Hacerlo no es un movimiento inteligente, porque los reclutadores estarán buscándote en tu actua empleo.
La verdad es que están muy devaluados…
Estamos de acuerdo contigo. El CV como formato tiene mas de 30 años que dejo de ser un instrumento efectivo para conseguir un nuevo empleo
Hola Francisco, me encuentro en mutuo acuerdo contigo. El CV debe ya morir. Saludos Cordiales Max Carrera
Sin duda alguna tienes razón Francisco, de hecho Michael Schrage menciona en su blog del Hardvard Business Review que el CV está muerto, las entrevistas son altamente ineficientes, LinkedIn está bien, los portafolios son útiles y los proyectos son el futuro real de las contrataciones. Saludos. Marc Garrido.